Risque de retard
Le développement rapide de la technologie, de l'automatisation et de l'intelligence artificielle remodele de nombreuses professions. Une série d'emplois familiers sont réduits ou disparaissent et de nouveaux postes et emplois exigeant des compétences plus élevées sont difficiles à recruter. Pendant ce temps, de nombreux travailleurs ont encore une mentalité de réticence à changer, "il suffit de bien faire le travail actuel".
Il est à noter que non seulement les travailleurs non qualifiés, mais même les travailleurs qualifiés sont confrontés au risque de prendre du retard si leurs compétences ne sont pas mises à jour. En fait, les connaissances acquises il y a 5 à 10 ans peuvent ne plus être adaptées aux exigences actuelles. L'écart entre la formation et l'utilisation de la main-d'œuvre se creuse donc de plus en plus...
Mme Bàn Thị Quỳnh - directrice de la société par actions de produits agricoles Mai Sơn (quartier de Hà Đông, Hanoï) a déclaré que son entreprise ne manque pas de personnel, mais de personnel "qui peut faire le travail".
Les travailleurs non qualifiés représentent 50% du personnel de mon entreprise, certains ont des dizaines d'années d'ancienneté. Cependant, lorsque l'entreprise a amélioré les machines et modifié certains processus de production, c'est le groupe qui a rencontré le plus de difficultés. Les travailleurs de plus de 35 ans sont encore plus confus lorsque l'entreprise innove en matière de technologie. S'ils ne sont pas recyclés, ils tombent facilement dans le groupe de travailleurs excédentaires", a déclaré Mme Quỳnh.
Selon M. Nguyen Van Nam - directeur de Hoang Anh Production and Trading Co., Ltd. (quartier de Dinh Cong, Hanoï), son entreprise compte jusqu'à 80% de personnel produisant directement. Au cours de la dernière année, l'entreprise a changé de nombreuses machines, mis à jour les technologies modernes, environ 15% du personnel a démissionné/a été licencié parce qu'il ne répondait pas aux nouvelles exigences.
Dans un contexte de concurrence féroce et de commandes fluctuantes, les entreprises sont obligées d'optimiser les coûts et d'améliorer la productivité. Cela entraîne des exigences de plus en plus élevées en matière de compétences, de la capacité à exploiter des machines modernes, à utiliser des logiciels, à la pensée flexible et à la discipline du travail. Nous avons activement investi dans la formation interne, mais nous n'avons pas toujours suffisamment de ressources. La recyclage prend du temps, coûte cher et comporte le risque potentiel de "les travailleurs quittent leur emploi après la formation". Si les travailleurs ne prennent pas l'initiative d'apprendre et d'améliorer leurs compétences, nous choisirons une solution plus rapide: recruter de nouveaux travailleurs ayant déjà des compétences, au lieu de recycler patiemment les anciennes forces", a déclaré M. Nam.
Recyclage - un problème obligatoire
Selon Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales, dans un contexte où les entreprises manquent de main-d'œuvre pour répondre aux nouvelles exigences, la requalification de la main-d'œuvre ne peut pas se limiter aux travailleurs ou aux entreprises. Il s'agit d'un problème systémique, nécessitant la participation synchrone de l'État, des établissements de formation et des entreprises.
Du côté de l'État, il est nécessaire d'avoir des politiques pour encourager et soutenir la requalification, en particulier pour les travailleurs touchés par la transformation technologique. Les programmes de formation de courte durée, flexibles, liés aux besoins réels des entreprises, doivent être élargis, au lieu d'une formation dispersée et théorique.
Les établissements de formation professionnelle doivent également changer radicalement, mettre à jour les programmes en fonction des exigences du marché, renforcer les compétences pratiques et numériques. S'ils continuent à former selon les anciennes "commandes", le risque de former des travailleurs inutilisables se répétera. En outre, le système de sécurité sociale doit également être renforcé afin que les travailleurs aient une "zone tampon" lorsqu'ils participent à une nouvelle formation. Si les soucis de nourriture, de vêtements et d'argent pèsent toujours lourdement, il est très difficile d'exiger des travailleurs qu'ils consacrent du temps et des dépenses à l'étude et à l'amélioration des compétences.
Toujours selon Mme Hương, face aux nouvelles exigences du marché du travail, la formation continue n'est pas seulement la clé pour conserver l'emploi, mais aussi le moyen pour les travailleurs d'améliorer leur valeur personnelle à long terme. Inversement, si l'adaptation est lente, le risque d'être licencié est inévitable.
La course aux compétences a commencé et devient de plus en plus féroce. Ce n'est que grâce à l'accompagnement de l'État, des entreprises et des travailleurs que le marché du travail pourra se développer durablement, au lieu de laisser une partie de la main-d'œuvre à la traîne dans le processus de transition", a souligné Mme Hương.
