Un secteur en manque de main-d'œuvre un secteur 'gele' de recrutement
Selon les observations du journaliste de Lao Dong depuis le debut du quatrieme trimestre 2025 outre les groupes sectoriels et les entreprises qui ont gele le recrutement de nombreuses entreprises a Hanoï ont renforce le recrutement afin de repondre aux commandes de fin d'annee. Les secteurs de la production industrielle de la transformation et de la fabrication de la logistique du transport et de certains services essentiels ont une demande de main-d'œuvre stable voire legerement augmentee par rapport a la meme periode.
Inversement de nombreux secteurs qui ont autrefois 'embauche' de main-d'œuvre a la fin de l'annee tels que la vente au detail la mode les services de restauration et l'organisation d'evenements ne sont plus aussi animes qu'avant. De nombreux petits magasins operent a la hate voire ferment et remboursent leurs locaux en raison d'une reprise lente de l'achat et d'une augmentation des coûts d'exploitation.
M. Bui Dinh Hoan - directeur d'une entreprise de mode basee dans le quartier de Ba Dinh (Hanoï) - a declare qu'a la fin de cette annee le systeme de 12 magasins de son entreprise n'a pratiquement pas recrute de main-d'œuvre mais a reorganise le calendrier de travail de l'equipe actuelle. La raison en est que les ventes sont lentes et que la location de personnel saisonnier causera de nombreuses difficultes a l'entreprise en raison de l'augmentation des coûts de nombreux intrants.
Les annees precedentes pendant la haute saison de fin d'annee mon entreprise recrutait generalement environ 50 employes supplementaires pour l'ensemble du reseau de magasins. Cette annee l'entreprise a decide de calculer et de restructurer le personnel existant afin de ne pas recruter de personnel supplementaire afin d'economiser des coûts au moment ou la situation commerciale est difficile' a declare M. Hoan.
Le proprietaire d'un magasin de vetements dans la rue Nguyen Trai (quartier de Thanh Xuan Hanoï) a declare que les annees precedentes pendant le Tet il recrutait generalement 4 a 5 employes supplementaires pour les ventes en cabine. 'Cette annee le magasin ne conserve que de l'ancien personnel il n'ose pas recruter de personnel supplementaire car le nombre de clients diminue les coûts du terrain et la main-d'œuvre augmentent tous' a declare cette personne.
Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï les 3 secteurs les plus recherches a la fin de 2025 sont le commerce - services l'industrie manufacturiere et la construction.
Le commerce et les services est le groupe de secteurs ayant le plus grand besoin de recrutement representant la proportion la plus elevee de la structure de la demande de main-d'œuvre a Hanoï avec 55 1 % de la demande totale.
L'industrie manufacturiere avec de nombreux secteurs de production conserve un fort attrait pour la main-d'œuvre en particulier dans les secteurs tels que le textile et l'habillement l'electronique et le refrigeration et la mecanique... en raison de la demande croissante de travail pour les commandes de fin d'annee. La demande de main-d'œuvre devrait connaître la plus forte croissance dans les secteurs tels que le textile et le cuir la chaussure l'electronique et le refrigeration et la mecanique.
La demande de main-d'œuvre en construction a fortement augmente en raison de l'acceleration des travaux de Hanoï les projets d'infrastructures d'ouvrages civils et les projets socio-economiques de la region ayant besoin de recruter en decembre 2025 representant jusqu'a 15 2 %.
En outre les 3 secteurs de recrutement d'ici la fin de 2025 a Hanoï sont les activites administratives et les services de soutien ; les specialisations scientifiques et technologiques (sections specialisees) et les finances - banque - assurance.
Les exigences de recrutement sont de plus en plus elevees
Nguyen Ngoc Linh - etudiante en 4e annee en economie d'investissement a l'Universite nationale d'economie - travaille dans une entreprise de construction a Hanoï depuis 3 mois. Mme Linh a declare que son travail consiste a gerer les coûts.
C'est mon travail supplementaire en dehors des heures de classe a l'ecole dans le but a la fois de gagner un revenu supplementaire et d'etre un lieu d'apprentissage pour acquerir plus d'experience et de competences. Cette annee l'economie est difficile l'entreprise prevoit de reduire le personnel donc je prends l'initiative de trouver un emploi supplementaire pendant le Tet pour eviter de devoir quitter mon emploi actuel' a declare Mme Linh.
M. Vu Quang Thanh - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - a declare qu'a la fin de 2025 le nombre d'emplois saisonniers n'a pas seulement diminue mais le niveau de concurrence a egalement augmente : 'Une meme position mais de nombreuses personnes s'inscrivent obligeant les employeurs a separer plus soigneusement. Les etudiants de premiere annee de deuxieme ou les jeunes travailleurs experimentes ont encore plus de difficultes a acceder a l'emploi. De plus meme pour les
En outre selon une enquete du Centre des services d'emploi de Hanoï les entreprises privilegient actuellement le recrutement de personnes capables de se lancer immediatement dans le travail en limitant les coûts de formation et de gestion. Cette tendance expose les jeunes travailleurs et etudiants qui manquent de competences pratiques a de nombreux inconvenients.
A partir de cette realite M. Thanh recommande aux etudiants et aux jeunes travailleurs de ne pas seulement compter sur les emplois saisonniers a court terme. L'amelioration proactive des competences professionnelles des competences numeriques et des langues etrangeres et l'accumulation d'experiences pratiques des le debut aideront les travailleurs a ameliorer leur competitivite et a reduire les risques lorsque le marche fluctue.
