Le ministere de l'Interieur elabore actuellement un projet de decret sur le nouveau salaire minimum qui devrait etre applique a partir du 1er janvier 2026 avec une augmentation de 250 000 a 350 000 VND/mois soit une augmentation moyenne de 7 2 %.
Le point notable est que ce projet stipule que les employeurs apres l'augmentation du salaire minimum regional ne sont pas autorises a supprimer ou a reduire d'autres regimes de salaires des travailleurs en particulier les heures supplementaires les heures de travail nocturnes et les regimes d'indemnisation materielle.
Il s'agit d'une reglementation tres necessaire afin d'avoir une base pour proteger les droits et interets legitimes des travailleurs ainsi que pour que l'augmentation du salaire minimum regional soit une veritable augmentation apportant des avantages reels aux travailleurs.
En realite chaque entreprise en particulier les entreprises IDE dans les zones industrielles aura generalement une division embauchee pour gerer les finances.
Ce service sera generalement livre en gros un 'plat' par exemple 1 milliard de VND/an pour payer les salaires les primes pour les employes et d'autres depenses. Et generalement que le salaire minimum regional soit augmente ou non le proprietaire de l'entreprise ne depense que le chiffre fixe de 1 milliard de VND.
Cela signifie que pour avoir plus d'argent pour payer les salaires des employes le service financier est oblige de reduire de nombreuses autres depenses afin de ne pas avoir a 'depenser excessivement' dans 'ce gateau'.
Bien sûr aucune entreprise n'est folle de couper les depenses liees aux heures supplementaires et au travail de nuit. Car cela viole la loi et entraînera une reaction collective des travailleurs ainsi que l'intervention et le traitement des autorites competentes.
Pour ne pas enfreindre la loi les proprietaires d'entreprises reduiront les prestations de protection sociale un peu pour ne pas provoquer de perturbations et de fortes reactions par exemple les primes du Tet de fin d'annee les salaires les heures de travail l'essence...
Par consequent parallelement aux reglementations specifiques du decret reglementant le salaire minimum pour les travailleurs travaillant sous contrat de travail et d'autres documents juridiques reglementaires il s'agit de la surveillance de l'implication et de l'expression de la bravoure des organisations syndicales a tous les niveaux en particulier des cadres syndicaux de base pour proteger les droits des travailleurs.
En effet simplement lorsque le proprietaire de l'entreprise souhaite 'arriver' modifier toute prestation de protection sociale des employes convenue precedemment il faut l'avis et le consensus du syndicat de base.
L'augmentation du salaire minimum regional n'est vraiment significative que lorsqu'elle motive les travailleurs lorsque les heures supplementaires les allocations de nuit et d'autres regimes de protection sociale doivent etre maintenus ou ajoutes sur la base du nouveau salaire minimum.
L'augmentation du salaire minimum s'accompagne d'une protection sociale deviendra une forte motivation pour que les travailleurs soient rassures et attaches tandis que les entreprises conservent des ressources humaines stables.
