L'information selon laquelle le Conseil national des salaires propose une augmentation de 7 2 % du salaire minimum regional a partir du 1er janvier 2026 a ete partagee par de nombreux travailleurs ainsi que par l'equipe de cadres syndicaux.
Du point de vue d'un cadre syndical de base de longue date toujours au courant de la situation de la vie et de l'emploi ; saisissant les pensees et les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs M. Phan Thanh Hai - president du syndicat de Meiko Electronics Vietnam Co. Ltd. - a affirme que cette augmentation sera une motivation pour que les travailleurs continuent a contribuer.
M. Hai a analyse qu'avec l'augmentation proposee d'augmenter de 7 2 % le salaire minimum regional a partir du 1er janvier 2026 equivalent a une augmentation de 250 000 a 350 000 VND selon la region cela contribuera a encourager les travailleurs car ils ressentent une attention pratique.
La raison en est que dans un contexte d'augmentation de l'inflation l'ajustement du salaire minimum regional signifie que les revenus des travailleurs augmentent. Bien que peu ou beaucoup cela aide les travailleurs a avoir plus d'argent pour contribuer a subvenir a leurs besoins.
Pour les entreprises qui produisent et font bien des affaires qui s'interessent a la vie des travailleurs - les biens de l'entreprise - l'augmentation du salaire minimum regional n'a pas d'impact. Car en realite certaines entreprises ont paye des salaires superieurs au salaire minimum regional conformement a la reglementation.
L'unification du niveau de proposition d'augmentation du salaire minimum regional a partir du 1er janvier 2026 temoigne de l'esprit de partage entre les organisations syndicales et les entreprises creant ainsi une motivation pour que les travailleurs travaillent avec enthousiasme et s'efforcent d'atteindre l'objectif de croissance d'ici la fin de l'annee.
