Des voyages à travers les montagnes
Le ciel venait de s'éclaircir, dans l'atelier de la société par actions de thé de Lai Châu, le bruit des machines à faire du thé et à emballer les marchandises résonnait. Les ouvriers étaient occupés à mettre chaque sac de matières premières dans la chaîne de production pour répondre aux commandes d'exportation.
Au milieu de ce rythme de travail urgent, M. Hoàng Văn Sinh se souvient encore clairement du premier jour où des responsables syndicaux sont venus mobiliser pour participer à l'organisation.
Pendant de nombreuses années, cet homme de l'ethnie Tay a exercé de nombreux métiers pour gagner sa vie. Après la saison du thé, il est allé peler de la cannelle à louer, porter des marchandises, puis a suivi des connaissances pour travailler saisonnier dans des ateliers de transformation de produits agricoles. Des revenus précaires, un travail ici et là l'ont fait ne jamais penser qu'il deviendrait membre du syndicat.
Avant, je pensais que le syndicat était réservé aux ouvriers des grandes usines des plaines. Les travailleurs saisonniers comme moi qui travaillent aujourd'hui, peuvent prendre congé demain, alors qui s'en soucie", a souri M. Sinh.
Mais cette pensée a progressivement changé après de nombreuses rencontres et conversations directes avec des responsables syndicaux.
Ils m'ont expliqué que si je participais au syndicat, lorsque je souffrais, que j'avais des difficultés ou que des conflits du travail survenaient, il y aurait quelqu'un pour me soutenir. Ce que j'apprécie le plus, c'est le sentiment d'être pris en charge", a déclaré M. Sinh.
Le 18 mai 2026 dernier, le syndicat de base de la société par actions de thé de Lai Chau a été officiellement lancé avec les 16 premiers membres syndicaux. Pour de nombreux ouvriers ici, ce n'est pas simplement une cérémonie de création d'organisation, mais aussi une étape importante montrant que les travailleurs des régions montagneuses ont eu un soutien supplémentaire.
S'entretenant avec nous, Mme Lò Thị Hạnh - Société à responsabilité limitée à un seul membre de commerce et de services Đồng Tâm (qui vient de créer un syndicat de base le 20 avril 2026) a raconté que ce qui l'a poussée à décider de rejoindre le syndicat n'était pas les grands slogans, mais la sincérité des responsables syndicaux.
Certains jours, quand il pleut, les chemins de terre sont glissants, les frères et sœurs entrent toujours dans l'usine pour s'enquérir du travail et de la vie des ouvriers. Ils parlent aussi intimement que des membres de leur famille, donc je leur fais confiance", a partagé l'ouvrière.
Aller dans chaque ruelle, frapper à chaque atelier
Dans la région frontalière de Lai Châu, le chemin du développement des membres du syndicat n'a jamais été facile. De nombreuses installations de production sont situées profondément dans les communes de haute montagne, à des centaines de kilomètres du centre de la province par des routes de montagne. Pendant la saison des pluies, de nombreuses routes sont érodées, la boue et la terre inondent les roues. Dans certains endroits, les responsables syndicaux doivent garer leurs motos puis marcher pendant des heures pour accéder au point de production.
M. Nguyễn Văn Dũng - responsable syndical à Mường Tè se souvient encore clairement de son voyage pour mobiliser les membres du syndicat dans une usine de transformation du thé dans une commune frontalière au début de l'année.
Ce jour-là, il a plu toute la journée, les chemins de terre étaient glissants comme de la graisse. Les motos ne pouvaient pas continuer, alors les frères ont dû garer leurs motos au village puis marcher près de 4 km. Arrivés sur place, les ouvriers profitaient de l'occasion pour déjeuner juste à côté des machines. Nous nous sommes assis pour discuter avec eux", a raconté M. Dũng.
Au début, de nombreux travailleurs hésitaient car ils pensaient que la participation au syndicat nécessitait de payer des cotisations sans voir d'avantages concrets. Nombreux sont ceux qui pensent que le travail saisonnier est instable et qu'il n'est donc pas nécessaire de participer à une organisation.
Pour mobiliser les travailleurs, il faut d'abord les faire croire. Dans certains endroits, nous revenons 3 à 4 fois avant de convaincre quelques personnes de s'inscrire pour participer", a déclaré M. Dũng.
Selon M. Dung, les travailleurs des régions montagneuses ont pour la plupart peu accès aux informations sur le droit du travail. Certaines personnes travaillent depuis de nombreuses années mais n'ont jamais signé de contrat ou ne savent pas qu'elles ont le droit de payer l'assurance sociale et l'assurance maladie.
En voyageant beaucoup, on constate que les ouvriers des régions montagneuses sont beaucoup plus désavantagés. Ils travaillent dur mais ne savent pas qui protégera leurs droits en cas de risque", a-t-il partagé.
Non seulement dans les usines, mais les responsables syndicaux se rendent également dans de petits complexes de production, des points d'achat de produits agricoles, des cabanes de chantier ou des logements d'ouvriers situés le long des routes nationales.
Il y a des séances de sensibilisation organisées juste sur le porche de l'atelier, au milieu du bruit des machines de transformation des produits agricoles. Parfois, les responsables syndicaux doivent profiter de la rencontre avec les ouvriers pendant la pause déjeuner ou tard le soir car pendant la journée, tout le monde travaille en continu.
De nombreux responsables syndicaux comparent le travail de développement des membres syndicaux dans les régions montagneuses à "aller dans chaque ruelle, frapper à chaque atelier". Chaque nouveau membre syndical obtenu est le résultat de la persévérance, de la persévérance et de voyages de plusieurs mois à travers les montagnes.
Apporter le syndicat aux travailleurs
Selon M. Luong Xuan Truong - président de la Fédération du travail de la province de Lai Chau, la plus grande difficulté dans la région montagneuse ne réside pas seulement dans le terrain isolé, mais aussi dans la conscience des travailleurs du rôle de l'organisation syndicale.
De nombreux travailleurs informels pensent encore que la participation au syndicat est formelle et n'apporte pas d'avantages pratiques. Par conséquent, les responsables syndicaux doivent se rendre directement dans chaque localité, rencontrer chaque personne pour faire de la propagande, expliquer et créer la confiance", a déclaré M. Trường.
Grâce à des efforts incessants, à ce jour, la Fédération du travail de la province de Lai Châu gère directement 83 syndicats de base avec 4 760 membres syndicaux. Parmi eux, le bloc des entreprises, des coopératives et des syndicats représente 73,5%.
Face à la réalité, de nombreuses personnes changent fréquemment de lieu de travail, se déplaçant de saison dans de nombreuses localités, les syndicats de tous niveaux à Lai Châu ont radicalement changé leur approche. Au lieu d'attendre que les entreprises créent des syndicats de base ou que les travailleurs viennent activement, les responsables syndicaux commencent activement à "trouver des membres syndiqués".
Non seulement la propagande et la mobilisation, mais l'organisation syndicale soutient également directement les travailleurs lorsqu'ils rencontrent des difficultés. Des visites aux ouvriers victimes d'accidents du travail, au soutien aux membres du syndicat atteints de maladies graves à la connexion "Toit syndical", chaque activité contribue à instaurer la confiance avec les travailleurs des régions montagneuses.
Dans de nombreuses localités, les responsables syndicaux sont même devenus des "adresses familières" pour les ouvriers lorsqu'ils rencontrent des difficultés. Certaines personnes appellent au milieu de la nuit pour demander de l'aide en raison de salaires impayés, de conflits du travail ou d'accidents.
Les travailleurs des régions montagneuses manquent de tout, donc ce dont ils ont le plus besoin, c'est d'être écoutés et accompagnés. Lorsqu'ils ressentent un partage sincère, ils feront confiance et s'attacheront à l'organisation", a exprimé M. Trường.
Selon le président de la Fédération du travail de la province de Lai Châu, les voyages en voiture en contre-montagne, les pas à travers la forêt ou les séances de propagande simples au milieu d'une petite usine de production sur une pente raide peuvent ne pas être bruyants, mais ils rapprochent silencieusement l'organisation syndicale des travailleurs des régions frontalières.
