Bien prendre soin de créer une motivation pour développer les membres du syndicat
L'intégration du travail de développement des membres du syndicat à la prise en charge de la vie et à la protection des droits des travailleurs est mise en œuvre efficacement par de nombreux syndicats de base de la province. Cela crée un lien entre les travailleurs et l'organisation syndicale et l'entreprise.
M. Nguyen Van Be Hai - président du syndicat de base de la société TNHH Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam - a déclaré que du début de l'année à mai 2026, l'unité a développé 676 nouveaux membres syndicaux, dépassant l'objectif fixé. Actuellement, 100% des employés de l'entreprise participent au syndicat, avec 4 785 membres syndicaux.
Outre le travail de développement des membres du syndicat, le syndicat de base de la société à responsabilité limitée Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam se concentre toujours sur la prise en charge de la vie des travailleurs. Les activités de visite, d'allocations pour les difficultés soudaines et de soutien aux membres du syndicat malades sont mises en œuvre en temps opportun, créant une cohésion dans l'entreprise.
Par exemple, l'ouvrier Dương Thanh Huấn souffre d'un cancer du sang aigu, dans une situation particulièrement difficile. Le syndicat de base a lancé une collecte de fonds dans toute l'entreprise, mobilisant plus de 136 millions de dongs pour soutenir les frais de traitement, aidant sa famille à surmonter cette période difficile.
À la société par actions d'investissement et de production industrielle Lefaso Trà Vinh, M. Cao Hữu Trọng Bắc - président du syndicat de base a déclaré que l'unité avait développé 446 membres syndicaux, atteignant 100% de l'objectif assigné. Actuellement, la société compte 2 997 membres syndicaux sur un total de 2 997 employés.
En plus de finaliser les dossiers de soutien au logement pour 2 ouvriers en difficulté, le syndicat maintient également des activités de soins spécifiques telles que l'organisation de réunions, la remise de cadeaux à l'occasion du Têt Chôl Chnăm Thmây, Sen Dolta aux ouvriers khmers, contribuant à renforcer la cohésion au sein de l'entreprise.
Le développement des membres syndicaux doit aller de pair avec l'amélioration du bien-être.
Selon le rapport de la Fédération provinciale du travail, au cours des premiers mois de 2026, les syndicats de tous niveaux ont développé 13 628 nouveaux membres, atteignant 52,41% du plan annuel; 26 nouveaux syndicats de base ont été créés, atteignant 52% de l'objectif assigné.
Actuellement, la Fédération provinciale du travail gère 5 syndicats de communes et de quartiers ainsi que 640 syndicats de base et syndicats professionnels de base. Le nombre total de membres syndicaux atteint 176 970 personnes sur un total de 184 799 travailleurs, ce qui correspond à un taux de rassemblement de 95,76%.
Les résultats ci-dessus montrent que le développement des membres du syndicat continue d'être mis en œuvre par les syndicats à tous les niveaux. De nombreuses unités ont activement innové leur approche des travailleurs par le biais d'activités de soins et de soutien pratiques, créant la confiance dans l'organisation syndicale.
M. Nguyễn Phúc Linh - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, membre du Comité provincial du Parti, vice-président du Comité provincial du Front de la patrie du Vietnam, président de la Fédération provinciale du travail - a déclaré que le développement durable des membres du syndicat ne consiste pas seulement à augmenter le nombre, mais doit également être lié à la prise en charge et à la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs. C'est un facteur important pour construire une organisation syndicale forte.
Selon M. Linh, la réalité montre que les unités qui mettent bien en œuvre les programmes de bien-être, soutiennent les membres du syndicat en difficulté et prennent soin de la vie des travailleurs obtiennent souvent des résultats élevés dans le travail de mobilisation et de rassemblement des travailleurs pour participer à l'organisation syndicale.
Cependant, certains syndicats de base tardent encore à innover le contenu et les méthodes d'activité. L'équipe de responsables syndicaux travaille principalement à temps partiel, subissant la pression des tâches professionnelles, de sorte que le temps consacré au travail syndical est encore limité.
En outre, la vie d'une partie des travailleurs est encore confrontée à de nombreuses difficultés et pressions en termes de revenus et de dépenses de subsistance. Dans les temps à venir, les syndicats à tous les niveaux continueront d'améliorer la qualité du bien-être social, en prenant des dispositions pratiques pour attirer et retenir les membres du syndicat.
