Mme Luong Thi Na, née en 1987, est actuellement vendeuse chez Mobifone dans la commune de Yen Trach (Thai Nguyen). Mme Na travaille chez Mobifone depuis 6 ans. En tant que mère célibataire élevant deux jeunes enfants, elle vit dans une maison en bambou avec un toit de chaume gravement dégradé de ses parents.
Bien qu'elle ait reçu un terrain de ses parents, elle n'a jamais osé penser à construire une maison en raison de ses maigres revenus, faisant tout ce qu'elle pouvait. Pour avoir plus d'argent pour couvrir ses dépenses, elle a également cultivé des rizières et élevé des animaux avec ses grands-parents.
Le bonheur est arrivé trop soudainement à Mme Na. À l'occasion du Mois des travailleurs 2026, elle a reçu du syndicat de la police populaire un "Toit syndical" d'une valeur de 60 millions de dongs.
Ce cadeau de soutien est venu à moi comme un rêve. Grâce au soutien du syndicat de la police populaire, des frères et sœurs et des proches, je prévois de construire une maison en juillet 2026", a partagé Mme Na.
Toujours selon le partage de Mme Na, pendant son travail chez Mobifone, elle a toujours reçu l'attention des syndicats à tous les niveaux. Au cours de la période 2023-2025, les syndicats à tous les niveaux de la Police populaire ont maintenu et innové fortement les activités de protection sociale, grâce auxquelles le bien-être des membres du syndicat est devenu de plus en plus profond et substantiel.
Le programme "Toit syndical" continue d'être un point lumineux humanitaire, résolvant les besoins de logement essentiels. En 3 ans (2023-2025), il a soutenu la réparation de 51 maisons, la construction de 42 nouvelles maisons avec un coût total de soutien de plus de 6 milliards de dongs.
Parallèlement, les organisations syndicales à tous les niveaux ont joué un rôle proactif, en proposant aux comités du parti et aux dirigeants de l'unité de se soucier de l'élargissement des avantages sociaux pour les membres du syndicat et les travailleurs. Outre les valeurs et les avantages matériels, l'accent est également mis sur les solutions pour prendre soin et améliorer la vie spirituelle, considérant cela comme un facteur clé pour régénérer la force de travail et construire un environnement culturel sain dans l'unité.
