Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, en avril 2026, la demande de recrutement de main-d'œuvre des entreprises continue d'augmenter rapidement, en particulier dans le groupe des secteurs de l'industrie et des services.
Le Centre des services d'emploi de Hanoï estime qu'avril est le début de la saison touristique et des services d'été, les entreprises des districts centraux de la capitale intensifient le recrutement de travailleurs de services. Dans le même temps, les zones industrielles et les zones franches de la ville maintiennent toujours une forte demande de main-d'œuvre pour la production afin de respecter le calendrier des commandes du deuxième trimestre. En avril 2026, la demande de recrutement des entreprises de la ville a atteint 5 000 postes.
Le Centre des services d'emploi de Hanoï analyse un certain nombre de caractéristiques des besoins de recrutement sur la base d'enquêtes et de la collecte d'informations sur 10 765 objectifs de recrutement de 1 330 informations sur les emplois vacants au Centre, montrant que les besoins de recrutement se concentrent sur des groupes sectoriels tels que: le commerce de gros, le commerce de détail et d'autres activités de services représentant 51,2% (en baisse de 6,2 points de pourcentage par rapport au mois précédent); l'industrie manufacturière et de la construction représentant 30,8% (en hausse de 2,7 points de pourcentage par rapport au mois précédent); les services touristiques et les voyages représentant 6,4%.
En avril, les postes de spécialistes de haut niveau, de niveau intermédiaire et d'assistants de bureau sont les groupes de professions les plus recherchés, ce qui montre que les entreprises de Hanoï donnent la priorité au recrutement d'une équipe de base pour faire fonctionner l'appareil administratif et technique. Dans le sens inverse, la demande de recrutement de postes de main-d'œuvre simple, de personnel de service et de vente a tendance à ralentir, ce qui montre une tendance à la rationalisation du personnel, en privilégiant les travailleurs qui peuvent effectuer des tâches multitâches.
La demande de recrutement des entreprises en avril 2026 évolue fortement vers les travailleurs titulaires de diplômes professionnels. La demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau universitaire ou supérieur est la principale, représentant 28,9%; la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau d'études secondaires ou supérieur représente environ 2/3 de la demande totale de recrutement, ce qui montre que l'exigence de diplômes est la priorité de recrutement de nombreuses entreprises. Cependant, la demande de recrutement de main-d'œuvre non qualifiée et d'ouvriers techniques reste élevée, ce qui montre que les opportunités s'étendent toujours à de nombreux travailleurs.
En termes de salaire, le segment principal de 10 à 20 millions de VND/mois représente 47,6%; le salaire de 5 à 10 millions de VND/mois représente 37,3%; le salaire de plus de 20 millions de VND/mois représente 14,6%.
Dans un contexte où le coût de la vie dans la capitale a tendance à augmenter, le salaire inférieur à 10 millions de dongs/mois est actuellement très difficile à retenir pour les travailleurs. Le fait que près de 50% des postes vacants se situent dans la fourchette de 10 à 20 millions de dongs/mois montre que les entreprises ont activement augmenté le seuil de revenu pour attirer les talents et conformément au niveau des prix dans la capitale", a estimé le Centre des services d'emploi de Hanoï.
