Les entreprises proposent de nombreux postes avec des critères de recrutement, des salaires et des exigences de qualifications diversifiés, des travailleurs non qualifiés aux personnels hautement qualifiés.
Présente tôt pour chercher de nouvelles opportunités, Mme Trần Ngọc Minh Châu (Hanoï) a déclaré qu'elle venait d'être licenciée par l'entreprise et qu'elle souhaitait rapidement stabiliser son emploi et ses revenus.
Je souhaite trouver un emploi dans le secteur des services, avec un salaire d'environ 12 à 14 millions de dongs/mois et des congés le dimanche. Ce n'est pas le moment idéal pour chercher un emploi, donc je ne fixe pas d'exigences trop élevées, j'ai juste besoin que l'entreprise ait un régime et un revenu appropriés", a partagé Mme Châu.
L'atmosphère de recherche d'emploi est également assez urgente pour de nombreux jeunes travailleurs. M. Đoàn Đức Huy (22 ans, originaire de Tuyên Quang) a déclaré qu'il souhaitait trouver un emploi avec un salaire de plus de 10 millions de dongs/mois, un environnement de travail confortable, pas trop contraignant.
Après une séance d'information à la bourse de l'emploi, M. Huy a décidé d'accepter un emploi d'assemblage de composants de téléphones.
Pour les jeunes comme moi, le plus important est d'avoir un emploi qui corresponde à ma spécialité et d'avoir un revenu stable", a déclaré M. Huy.
Selon les enregistrements, de nombreux travailleurs profitent du moment après la fête pour changer d'emploi ou trouver un nouvel emploi dans l'espoir d'améliorer leurs revenus. Pendant ce temps, les entreprises entrent également dans la phase d'accélération du recrutement afin de répondre aux plans de production et d'affaires du deuxième trimestre et du second semestre de l'année.
Selon le Centre des services de l'emploi de Hanoï, lors de la session de bourse de l'emploi de la commune de Phuc Thinh prévue le 9 mai 2026, il y aura un total de 1 486 postes à pourvoir.
Parmi ceux-ci, les postes avec un revenu de 15 millions de dongs/mois ou plus ont atteint 204 objectifs, représentant 13,7%. Il s'agit principalement de postes de haute qualité, exigeant que les employés aient une bonne expérience, une bonne expertise et une forte capacité à supporter la pression du travail.
Les postes avec un revenu de 10 à 15 millions de dongs/mois représentent une part importante avec 448 postes, soit 30,1%, concentrés dans le groupe des secteurs des affaires, de la gestion, de la supervision et des chefs et chefs adjoints de département.
En ce qui concerne les exigences en matière de qualifications, la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau intermédiaire - ouvriers techniques représente la proportion la plus élevée avec 553 postes, soit 37,2%. La main-d'œuvre ayant un niveau collégial ou universitaire ou supérieur compte 448 postes, soit 30,1%, tandis que la main-d'œuvre non qualifiée compte 485 postes, soit 32,6%.
Les chiffres montrent que le marché du travail connaît une tendance à la reprise positive, la demande de recrutement s'étendant à de nombreux segments.
Selon le rapport VietnamWorks sur le marché du recrutement du premier trimestre 2026, la demande de recrutement dans tout le pays continue d'augmenter au cours des premiers mois de l'année.
Par groupe de professions, le secteur de l'architecture et de la construction est en tête du taux de croissance du recrutement avec une augmentation de 28,7% par rapport à la même période de l'année précédente. Viennent ensuite le secteur des ressources humaines - recrutement avec une augmentation de 17,5% et la comptabilité - audit avec une augmentation de 16%.
Selon les évaluations, la forte augmentation de la demande de main-d'œuvre dans ces groupes sectoriels reflète la tendance à l'expansion des investissements dans les infrastructures, à la reprise des activités de production et commerciales ainsi qu'aux besoins d'exploitation des entreprises dans un contexte économique progressivement florissant.
