Demande de recrutement et d'admission en fonction du niveau de revenu: Les objectifs avec un niveau de revenu de 15 millions de VND/mois ou plus: 204/1 486 objectifs (représentant 13,7%). Il s'agit du niveau de revenu des objectifs de haute qualité, des travailleurs ayant une bonne expérience et une bonne expertise, capables de supporter une forte pression au travail.
Les objectifs avec un niveau de revenu de 10 à 15 millions de VND/mois: 448/1 486 objectifs (représentant 30,1%). Il s'agit du niveau de revenu des objectifs aux postes de direction, de gestion, de supervision, de chef - chef adjoint de département.
Les quotas avec un revenu de 7 à 10 millions de VND/mois: 541/1 486 quotas (représentant 36,4%). Il s'agit d'un groupe ayant une forte demande de recrutement, principalement destiné aux travailleurs non qualifiés ou aux travailleurs ayant reçu une formation de base. Ce niveau de revenu convient à la majorité des travailleurs, les exigences en matière d'expérience ne sont pas trop élevées, mais il faut toujours des compétences et une capacité à s'adapter à l'environnement de travail.
Indicateurs de revenu de 5 à 7 millions de VND/mois: 31/1. 486 indicateurs (2,1%). Il s'agit d'un groupe d'emplois à revenu moyen-bas, généralement axé sur des emplois simples, nécessitant peu de qualifications professionnelles. Ce groupe convient aux travailleurs qui n'ont pas beaucoup d'expérience ou qui viennent de participer au marché du travail.
Les indicateurs ont des niveaux de revenus convenus: 262 indicateurs (représentant 17,6%). Il s'agit d'un groupe de travail très flexible en termes de revenus, en fonction des capacités, de l'expérience et de la capacité de négociation du travailleur. Habituellement, ces postes peuvent appartenir au groupe de travail technique, professionnel ou à des emplois spécifiques.
Exigences en matière de qualifications: Demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau intermédiaire - ouvriers techniques 553/1 486 postes, représentant 37,2%; demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau collégial - universitaire ou supérieur: 448/1 486 postes, représentant 30,1%; demande de recrutement de main-d'œuvre non qualifiée: 485/1 486 postes, représentant 32,6%.
Demande de recrutement, recrutement par groupe d'âge: Le groupe d'âge de 30 ans et moins a la plus forte demande de recrutement avec 846/1 486 places. Il s'agit d'une main-d'œuvre jeune, en bonne santé, capable de s'adapter rapidement à un nouvel environnement de travail et prête à travailler dans des conditions de forte pression. Par conséquent, les entreprises privilégient souvent le recrutement de ce groupe.
Le groupe d'âge de 31 à 40 ans compte 413 postes, représentant une part importante de la demande totale de recrutement. Il s'agit d'un groupe de travailleurs ayant une expérience professionnelle, des compétences stables et une bonne conscience de la discipline, adapté aux postes exigeant une expertise et une stabilité à long terme.
Le groupe d'âge de 41 à 50 ans compte 197 objectifs. Les besoins de recrutement dans ce groupe se concentrent principalement sur les emplois qui ne nécessitent pas une intensité de travail trop élevée ou les postes nécessitant une expérience pratique.
Le groupe d'âge de 51 à 60 ans a la demande la plus faible avec 15 postes. Cela montre que les entreprises ont moins tendance à recruter des travailleurs âgés en raison de limitations de santé, de capacité d'adaptation et de exigences de travail de plus en plus élevées.
