Le 15 avril, le Centre des services d'emploi de Hanoï a annoncé qu'en mars 2026, la situation du recrutement de main-d'œuvre des entreprises de la capitale a enregistré de nombreux signaux positifs avec une demande accrue et une diversité de professions.
Après les vacances du Têt Nguyên Đán, les entreprises commencent à mettre en œuvre de nouveaux plans d'affaires, ce qui entraîne une forte augmentation de la demande de recrutement de personnel. En mars 2026, la demande de recrutement des entreprises de la ville a atteint 50 000 postes", a déclaré un représentant du Centre des services d'emploi de Hanoï.
Sur la base de l'enquête, la collecte d'informations sur 11 887 objectifs de recrutement de 1 193 informations sur les emplois vacants au Centre des services de l'emploi de Hanoï montre que la demande de recrutement se concentre sur les groupes sectoriels tels que: le commerce de gros, le commerce de détail et d'autres activités de services représentant 57,4%; suivi de l'industrie de transformation et de construction représentant 28,1%.
En mars 2026, les entreprises se concentrent sur le recrutement d'experts/technologues professionnels (représentant 20% de la demande totale de recrutement), suivis des postes d'assistants de bureau (représentant 18%), des postes d'assembleurs, d'opérateurs de machines et d'équipements (représentant 12,9%). Cela reflète la tendance des entreprises de Hanoï à se concentrer sur la recherche de personnel qualifié pour mettre en œuvre leurs plans d'affaires pour les mois suivants.
La demande de recrutement des entreprises est également clairement différenciée en se concentrant sur deux principaux groupes de travailleurs: le personnel hautement qualifié et le personnel ayant des compétences professionnelles pratiques. En conséquence, la demande de recrutement exige que les travailleurs ayant un niveau d'études supérieures représentent 40,8% de la demande totale de recrutement; les travailleurs non qualifiés représentent 27,9%; les travailleurs ayant un niveau de formation élémentaire et secondaire représentent 16,5% de la demande de recrutement.
En termes de salaire, les entreprises versent principalement aux travailleurs un salaire de 10 à 20 millions de VND/mois (représentant 50,2% de la demande totale de recrutement); suivi d'un salaire de 5 à 10 millions de VND/mois (représentant 46,2%). Cela montre que les entreprises de Hanoï ne se concentrent plus sur la main-d'œuvre bon marché, mais se tournent vers le recrutement de personnel qualifié, compétent ou expérimenté.
