Le 12 mai, le Centre des services de l'emploi de Hanoï a annoncé qu'en avril 2026, la demande de recrutement a augmenté rapidement à Hanoï avec 5 000 emplois. L'accent est mis sur le groupe des secteurs de la vente en gros, du commerce de détail et d'autres services (représentant 51,2%), suivi du groupe des secteurs de l'industrie manufacturière et de la construction (représentant 30,8%).
Toujours selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, les entreprises donnent la priorité au recrutement de travailleurs titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur (représentant 28,9%). Le salaire le plus courant sur le marché est actuellement de 10 à 20 millions de dongs/mois (représentant 47,6%), ce qui montre que les entreprises prennent l'initiative d'augmenter leurs revenus pour fidéliser les travailleurs.
En avril 2026, 35 000 travailleurs ont besoin de trouver un emploi. L'offre connaît une forte différenciation, un excédent dans le groupe hautement qualifié (35,8% de diplômés universitaires ou plus) et le groupe non qualifié (37,8%), mais une pénurie de main-d'œuvre qualifiée technique de niveau intermédiaire (primaire, secondaire, collégial). Le niveau de revenu attendu des travailleurs est principalement concentré entre 5 et 10 millions de VND/mois (représentant 57%).
La ville de Hanoï a soutenu la création d'emplois pour 18 500 travailleurs par le biais d'emprunts, d'exportations de main-d'œuvre et de sessions de bourse d'emploi. En avril 2026, le Centre des services de l'emploi a organisé 32 sessions de bourse d'emploi, et a simultanément reçu 5 126 dossiers de demande d'allocations de chômage et a pris des décisions de soutien pour 2 963 cas pour un montant total de 161,4 milliards de dongs.
Le Centre des services d'emploi de Hanoï estime que le tableau de l'emploi continuera d'être dynamique, mais qu'il y aura une différenciation et des exigences plus strictes. Le groupe des services - tourisme connaîtra une explosion du recrutement, mais en privilégiant le personnel ayant des compétences en communication et en langues étrangères. Le secteur manufacturier évoluera vers la réduction de la main-d'œuvre non qualifiée, l'augmentation du recrutement de techniciens en automatisation et de personnel de la chaîne d'approvisionnement. En particulier, le groupe de travailleurs ayant des compétences multitâches et connaissant l'application de l'IA/technologie conservera un avantage concurrentiel exceptionnel.
