Mme Hoàng Thị Xuân - Directrice de l'atelier de production, entreprise Miền Trung, société à responsabilité limitée à membre unique 19.5 (ministère de la Sécurité publique) a déclaré qu'avant de publier le calendrier des vacances et du Têt de l'année, les dirigeants de l'entreprise confient généralement aux syndicats de base l'enquête et la collecte des avis des travailleurs.
Pour les vacances de la fête nationale du 2 septembre de cette année, les ouvriers et les travailleurs souhaitent prendre des congés les 1er et 2 septembre (mardi et mercredi), et ne pas prendre de congés le 31 août (lundi) pour reprendre le travail le week-end.
Selon Mme Xuân, à l'usine, le taux de travailleuses atteint plus de 90%, le revenu moyen des travailleurs au cours des 6 premiers mois de 2026 atteint environ 10 millions de dongs/personne/mois. Environ 30% des travailleurs louent des logements, le reste étant des habitants locaux ou vivant avec leur famille et leurs parents.
Mme Xuân a déclaré que pendant les vacances du Têt, l'entreprise assure toujours le régime de primes conformément aux dispositions du contrat de travail collectif. Par conséquent, plus de 200 ouvriers et employés de l'entreprise Miền Trung sont tous joyeux et enthousiastes.
Au cours de la période écoulée, les relations de travail dans l'atelier en particulier et l'usine en général ont été très stables et harmonieuses. Les employés respectent strictement les réglementations et le règlement intérieur de l'entreprise, et aucune plainte n'est déposée.
S'il y a des opinions, les supérieurs les écouteront et les résoudront rapidement. En particulier, le syndicat de base se soucie et prend soin de la vie des ouvriers et des travailleurs", a déclaré Mme Xuân.
Mme Lê Thị Hồng Như, chef du comité général, présidente du syndicat de l'entreprise Miền Trung, société à responsabilité limitée à membre unique 19.5, a déclaré qu'en ce qui concerne le calendrier des vacances du Têt de l'année, le syndicat recueillera l'avis des travailleurs directement lors de la réunion du groupe syndical.
Le chef de groupe de production et chef de groupe syndical organisera une réunion dans son groupe responsable pour recueillir des avis, puis le comité exécutif syndical se réunira, unifie les avis, proposera des plans et fera rapport au comité du parti et au conseil d'administration de l'entreprise", a déclaré Mme Như.
Mme Nhu a partagé qu'au cours de la période écoulée, les dirigeants et le syndicat de l'entreprise se sont toujours souciés des travailleurs. Outre la mise en œuvre complète des politiques et des régimes de salaires et de primes, les avantages sociaux des travailleurs ont également été pris en compte et mis en évidence. Par exemple, lors des repas de travail de la semaine, les travailleurs reçoivent des cadeaux de yaourt Vinamilk les lundis, mercredis et vendredis; des cadeaux de yaourt Probi les mardis, jeudis et samedis.
Selon M. Lê Văn Quyết, président du syndicat de la société à responsabilité limitée à membre unique 19.5, l'unité compte 1 131 membres syndicaux et travailleurs. L'emploi et la vie des membres syndicaux et des travailleurs sont assurés, le revenu moyen au cours des 6 premiers mois de 2026 atteint 15 millions de dongs/personne/mois.
La plupart des membres du syndicat sont des ouvriers contractuels venant de différentes localités, les conditions de vie sont encore difficiles, le pourcentage de membres du syndicat qui doivent louer un logement représente jusqu'à 60% du nombre total de membres du syndicat de l'unité, dont environ 40% de travailleurs en situation difficile", a déclaré M. Quyet.
Dans ce contexte, la négociation, l'élaboration et la mise en œuvre des conventions collectives de travail sont toujours mises en avant par les syndicats de base afin de garantir les droits les plus élevés des travailleurs, sur la base de l'accord des dirigeants de l'entreprise.
« Le syndicat de base prend également toujours l'initiative de saisir les pensées des membres du syndicat et des travailleurs, de les signaler aux comités du parti et aux dirigeants de l'unité, de supprimer rapidement les difficultés et les obstacles dans le travail afin que les travailleurs puissent être rassurés dans leur travail, contribuant ainsi à construire des relations harmonieuses et stables », a affirmé M. Lê Văn Quyết.
