Le 12 août, la société par actions d'impression et de développement de l'éducation de Gia Lai a annoncé avoir organisé un dialogue direct avec les travailleurs (NLĐ) afin de comprendre leurs pensées, leurs aspirations, leurs difficultés, leurs obstacles et de trouver des solutions pour améliorer l'efficacité de la production et des affaires.
Lors du dialogue, les représentants des travailleurs ont fait part des difficultés et des obstacles rencontrés dans le processus de production, de commerce et d'exécution du travail.
De nombreux avis se sont concentrés sur les solutions techniques, l'amélioration des processus afin d'améliorer la productivité, l'efficacité du travail, de créer des conditions permettant aux travailleurs de développer leurs capacités et de travailler en toute tranquillité d'esprit.
À partir de la pratique de la production, les travailleurs proposent également d'innover leurs activités en appliquant les technologies numériques et l'automatisation afin de réduire les coûts, d'améliorer la qualité des produits et la productivité du travail.
Selon le syndicat de base de la société par actions d'impression et de développement de l'éducation de Gia Lai, grâce au dialogue, les opinions des travailleurs sont reçues. Le syndicat coopère avec les dirigeants de l'entreprise pour échanger, examiner et résoudre les problèmes relevant de sa compétence.
L'activité de dialogue aide les entreprises à saisir plus précisément les problèmes qui préoccupent les travailleurs, de l'environnement de travail à l'organisation de la production en passant par l'emploi, les revenus et la vie. À partir de là, les dirigeants de l'entreprise disposent de plus d'informations pour étudier des solutions appropriées en matière de gestion, de production et de prise en charge des travailleurs.
Dans les temps à venir, le syndicat de base de la société par actions d'impression et de développement de l'éducation de Gia Lai continuera à coopérer avec les dirigeants de l'entreprise pour maintenir les canaux de dialogue, enregistrer et refléter rapidement les recommandations des travailleurs. Cela contribuera à renforcer le consensus, à construire un environnement de travail stable et à créer des conditions pour le développement des entreprises.
