Camarade, le syndicat de la police populaire est une organisation très spécifique dans le système syndical vietnamien. Pouvez-vous partager plus en détail cette caractéristique?
- Lieutenant-colonel Cong Thanh Thao: La plus grande caractéristique du syndicat de la police populaire est qu'il opère dans un environnement des forces armées populaires, sous la direction absolue et directe à tous égards du comité du parti de la police centrale et des dirigeants du ministère de la Sécurité publique. Les membres du syndicat de la police populaire sont pour la plupart des ouvriers, des travailleurs contractuels, des cadres techniques, médicaux, logistiques, de production, de services... travaillant dans des unités de service public, des installations de production, des hôpitaux, des entreprises de la police populaire. Ils ne prennent pas directement les armes pour combattre, mais sont une force d'assurance arrière particulièrement importante. Après chaque exploit, chaque affaire spéciale, chaque réalisation de la police populaire, il y a la contribution silencieuse des membres du syndicat et des travailleurs.
La difficulté du syndicat de la police populaire est qu'il doit à la fois exercer pleinement les fonctions de l'organisation syndicale conformément aux dispositions de la loi et de la Confédération générale du travail du Vietnam, et garantir les exigences politiques, disciplinaires, de règlement et de secret de travail des forces de la police populaire. Par conséquent, les responsables syndicaux de la police populaire doivent avoir une pensée très flexible, une ferme volonté politique, comprendre à la fois le travail syndical et les spécificités professionnelles des forces de la police populaire.
Selon vous, ces dernières années, quels changements notables le syndicat de la police populaire a-t-il connus?
- Lieutenant-colonel Cong Thanh Thao: Je pense que l'évolution la plus remarquable est que les activités syndicales au sein de la Police populaire sont de plus en plus substantielles, plus proches de la base et fortement orientées vers les membres du syndicat et les travailleurs.
Si auparavant les activités syndicales dans certains endroits étaient encore de nature mouvementée et formelle, aujourd'hui les activités syndicales se sont fortement tournées vers la prise en charge de problèmes très spécifiques: conditions de travail, environnement de travail, sécurité et hygiène du travail, repas de travail, logement, régime politique, santé physique et mentale des travailleurs. En particulier, de nombreux programmes de bien-être se sont réellement répandus, laissant une empreinte unique de l'organisation syndicale au sein de la police populaire, tels que: le programme "Têt sum vầy", "Journée de remerciement aux travailleurs" pendant le Mois des travailleurs, "Enfant adoptif syndical", "Accompagner les membres du syndicat pour célébrer joyeusement le Têt", "Toit syndical"...
Un autre point très important est que le syndicat de la police populaire s'adapte progressivement à la transformation numérique et à l'exigence de construire une force de police populaire régulière, d'élite et moderne. Cela exerce une très forte pression sur l'équipe de travailleurs de la police populaire, en particulier dans les domaines de la technique, de la technologie, de la production, de la santé et des services logistiques. Si l'organisation syndicale ne renouvelle pas sa pensée et n'accompagne pas les travailleurs dans l'amélioration des compétences professionnelles et numériques, elle sera à la traîne.
Nous avons également clairement déterminé: si le syndicat veut avoir une position, il doit contribuer à résoudre les problèmes de l'unité et des travailleurs. Le syndicat ne peut pas rester en dehors des tâches politiques des forces de la police populaire.
Dans le contexte actuel, selon vous, quel est le plus grand défi pour l'organisation syndicale de la police populaire?
- Lieutenant-colonel Cong Thanh Thao: Le plus grand défi est l'exigence d'innover très rapidement, alors que le modèle organisationnel, les méthodes de fonctionnement et la qualité des responsables syndicaux dans certains endroits ne suivent pas le rythme.
Actuellement, les forces de la CAND intensifient la rationalisation de l'appareil, l'application de la science et de la technologie, la modernisation de tous les aspects du travail. En conséquence, il y a un changement très important dans la structure de la main-d'œuvre, la nature du travail et les exigences envers les travailleurs. Certains postes de travail traditionnels se réduiront, mais en même temps apparaîtront de nouveaux domaines liés à la technologie numérique, aux données, aux techniques modernes. Dans ce contexte, l'organisation syndicale ne doit pas seulement se soucier de la manière traditionnelle, mais doit participer avec le comité du parti et les dirigeants de l'unité à la requalification de la main-d'œuvre, à la stabilisation de la psychologie, à la création d'une motivation à contribuer et au maintien des ressources humaines de haute qualité.
Un autre problème est la pression du travail dans l'environnement spécifique des forces de la police populaire, qui est très forte. De nombreux membres du syndicat travaillent selon un régime spécial, de haute intensité, avec des exigences strictes en matière de temps, de discipline et de responsabilité. Par conséquent, le travail de prise en charge de la vie spirituelle, de création d'un environnement de travail humain, uni et partagé dans l'unité est une question très importante.
En vue du XIVe Congrès du Syndicat vietnamien, quelles sont les attentes du Syndicat de la Police populaire à ce Congrès?
- Lieutenant-colonel Công Thanh Thảo: Nous espérons que le XIVe Congrès continuera d'affirmer fortement le rôle de l'organisation syndicale vietnamienne dans la nouvelle phase de développement du pays; en particulier le rôle d'accompagnement des travailleurs dans le contexte de la transformation numérique, de l'intégration internationale et de la quatrième révolution industrielle.
Pour le syndicat de la police populaire, nous espérons que le Congrès aura davantage d'orientations majeures pour que les syndicats de tous niveaux de la police populaire continuent d'innover le contenu et les méthodes d'activité dans une direction plus substantielle, professionnelle et efficace.
À mon avis, dans les temps à venir, si les organisations syndicales veulent se développer durablement, elles doivent se concentrer sur trois questions essentielles.
Premièrement, il faut construire une équipe de responsables syndicaux suffisamment dévoués, compétents, ayant des compétences en mobilisation des masses, des connaissances juridiques, technologiques et une compréhension de la pratique de base.
Deuxièmement, prendre les membres du syndicat et les travailleurs comme centre de toutes les activités. Ce dont les membres du syndicat ont besoin, le syndicat doit s'en soucier; ce dont les membres du syndicat ont des difficultés, le syndicat doit être présent.
Troisièmement, les syndicats doivent participer activement au processus de construction de ressources humaines de haute qualité. Pour les forces de la police populaire, en particulier dans les domaines de la science et de la technologie, des techniques professionnelles, de l'industrie de la sécurité et de la transformation numérique, il s'agit d'une tâche très importante.
Merci camarade pour cet entretien!
