Apporter un terrain de jeu aux ouvriers
Un soir de week-end, après un quart de travail dans la zone industrielle de Hoa Khanh, Mme Nguyen Thi Lan - ouvrière dans une entreprise de confection, et un groupe de collègues se sont réunis devant l'écran de télévision pour regarder l'émission "Fin de travail joyeux et sain".
Auparavant, après le travail, nous rentrions souvent à la chambre louée pour nous reposer. Depuis qu'il y a ce programme, de nombreux ouvriers sont très enthousiastes à l'idée de le regarder. Le programme est amusant, proche, avec de nombreuses questions sur le droit du travail, la vie des ouvriers, il est donc à la fois divertissant et enrichissant", a partagé Mme Lan.
Créé en 2024, le jeu télévisé "Tan ca vui khỏe" est réalisé par la Fédération du travail de la ville de Da Nang en collaboration avec le journal et la radio-télévision de Da Nang.
Il s'agit d'un terrain de jeu spécialement conçu pour les membres du syndicat et les travailleurs de la ville. Grâce aux concours, aux jeux et aux échanges, les travailleurs ont accès aux connaissances en droit du travail, à l'assurance sociale, à la sécurité et à l'hygiène du travail, ainsi qu'aux compétences de la vie.
Plus important encore, le programme crée un espace permettant aux ouvriers d'apparaître à la télévision, de partager leurs histoires professionnelles et de diffuser une énergie positive après des heures de travail stressantes.
Selon l'évaluation de nombreux responsables syndicaux de base, "Départ de travail joyeux et sain" est l'un des rares modèles de communication créatifs réservés aux travailleurs aujourd'hui.
Connecter les travailleurs à partir des logements locatifs
Si "Demi-matirage joyeux et sain" apporte de la joie après le travail, le modèle "Groupe d'autogestion des travailleurs dans les logements locatifs" est devenu un pont important entre l'organisation syndicale et les travailleurs dans leur lieu de résidence.
Ces dernières années, avec le développement des zones industrielles, des dizaines de milliers d'ouvriers de nombreuses localités sont venus à Da Nang pour travailler et vivre dans des logements locatifs. Il s'agit également d'un groupe de travailleurs qui rencontrent facilement des difficultés pour accéder à l'information, aux politiques et aux activités de soins.
Partant de cette réalité, la Fédération du travail de la ville de Da Nang a mis en place un modèle de groupe d'autogestion des travailleurs dans les logements locatifs. À ce jour, toute la ville a créé 75 groupes avec près de 15 000 travailleurs participants.
Dans les logements locatifs, les syndicats équipent des bibliothèques juridiques, des téléviseurs, des haut-parleurs mobiles, soutiennent financièrement les activités et distribuent gratuitement le journal Lao Dong. Par le biais des groupes d'autogestion, les travailleurs sont informés des politiques et des lois, participent à des activités culturelles et sportives, échangent et reçoivent un soutien en cas de difficultés.
Non seulement des lieux d'activités communautaires, mais les groupes d'autogestion aident également les syndicats à saisir rapidement et plus concrètement les pensées et les aspirations des travailleurs.
L'efficacité du modèle a été reconnue lorsque le Comité permanent du Comité municipal du Parti de Đà Nẵng a choisi qu'il s'agissait de l'un des 16 modèles typiques de "Dân vận khéo" qui doivent continuer à être reproduits dans les temps à venir.
M. Lê Văn Đại - Vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng a déclaré que dans un contexte où la vie et les besoins des travailleurs sont de plus en plus diversifiés, les activités syndicales doivent également innover constamment pour répondre aux exigences pratiques.
« Nous déterminons que toutes les activités doivent découler des besoins réels des membres du syndicat et des travailleurs. Des modèles tels que « Fin de travail joyeuse et saine » ou « Groupe d'autogestion des travailleurs dans les logements locatifs » sont construits pour aider l'organisation syndicale à se rapprocher des travailleurs. L'efficacité des modèles montre qu'en écoutant réellement les travailleurs, le syndicat trouvera une manière de faire appropriée et créera un effet de diffusion », a déclaré M. Dai.
Dans le contexte où l'organisation syndicale continue d'innover ses méthodes de fonctionnement, les modèles portant l'empreinte unique du syndicat de Da Nang créent non seulement une efficacité immédiate, mais suggèrent également de nombreuses nouvelles façons d'améliorer la qualité des activités syndicales dans les temps à venir.
