Dans l'après-midi du 3 juin, sous la présidence de M. Ngo Duy Hieu - vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam et de Mme Tran Thi Thanh Ha - membre du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam, vice-chef du Département des relations de travail de la Confédération générale, les délégués du Centre de discussion n° 1 ont discuté du contenu du syndicat représentant, se souciant de la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.
S'exprimant ici, M. Nguyễn Thành Đô - directeur du centre de conseil juridique de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville - a déclaré qu'outre les grandes opportunités de la quatrième révolution industrielle et le processus d'intégration internationale profonde, la vie et l'emploi des ouvriers et des travailleurs sont confrontés à de nombreuses pressions et défis. Il s'agit de la différenciation des revenus; des difficultés de logement, de soins de santé, de sécurité sociale; des risques potentiels liés aux maux sociaux et à la situation de la confusion de l'information sur le cyberespace exploitée par des forces hostiles pour saboter. Ces facteurs menacent directement la stabilité des relations de travail. Au cours de la période 2023-2025, 78 conflits collectifs du travail ont été enregistrés dans la ville, affectant plus de 8 200 travailleurs.
Le point culminant de la percée de Hô Chi Minh-Ville est que le syndicat prend l'initiative d'intenter une action en justice, protégeant les droits légitimes des travailleurs.
Afin de maintenir la confiance solide des travailleurs, l'organisation syndicale de la ville a pris l'initiative de changer de mentalité: ne pas s'arrêter au rôle de médiateur passive, mais devenir résolument un "écran juridique" résilient protégeant les travailleurs dès le début et à distance.
La preuve la plus claire est qu'au cours de la période écoulée, en mettant en œuvre les dispositions de la loi et en recevant la procuration du collectif des travailleurs, les syndicats de tous niveaux de la ville ont activement mené des procédures légales, poursuivant une série d'entreprises qui traînent délibérément les pieds, violent leurs obligations, portent atteinte aux droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs.
M. Nguyễn Thành Đô a informé que, par l'intermédiaire du Centre de conseil juridique et des syndicats à tous les niveaux, ils ont représenté et intenté une action en justice en vertu d'une procuration au collectif, aux membres du syndicat et aux travailleurs, ont directement constitué des dossiers d'action en justice, ont participé à la procédure et aux débats pour protéger les droits et intérêts légitimes de plus de 2 500 travailleurs dans les entreprises qui échappent au paiement, ont des arriérés de cotisations d'assurance sociale et des arriérés de salaires prolongés. Grâce aux jugements en vigueur et au processus de dialogue au tribunal, le syndicat a contraint les propriétaires d'entreprises à remédier, à verser les salaires, à déduire et à restituer les arriérés de cotisations d'assurance sociale et d'autres indemnisations, pour un montant total de plus de 49 milliards de dongs.
Ces résultats restaurent non seulement les droits à la sécurité sociale de milliers de familles d'ouvriers, mais créent également une forte dissuasion, la primauté du droit, contribuant à prévenir efficacement les arrêts de travail collectifs spontanés.
Afin de promouvoir l'esprit d'innovation et de percée du Congrès syndical vietnamien et de concrétiser l'objectif de construire des relations de travail durables, la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville propose 5 groupes de solutions clés.
L'un d'eux est la diversification du modèle de rassemblement des membres du syndicat; promouvoir les forces de base liées à l'amélioration du bien-être durable. Promouvoir l'application de la technologie numérique dans le travail de développement des membres du syndicat, déterminé à minimiser les "vides" organisés dans les entreprises non étatiques. Promouvoir efficacement le rôle des noyaux d'autogestion, des groupes d'ouvriers de base dans les zones d'hébergement pour saisir rapidement les pensées, prévenir les grèves spontanées à la racine. Promouvoir le "Programme de bien-être des membres du syndicat", développer des institutions syndicales à long terme en matière de logement, de soins de santé, d'éducation - considérer la bonne prise en charge de la sécurité sociale comme la solution la plus durable pour prévenir les conflits...
En outre, améliorer le niveau du dialogue, de la négociation collective et construire des outils de soutien spécialisés pour la base. Faire du dialogue et de la négociation collective des outils proactifs de prévention des litiges.
Promouvoir le dialogue périodique, la transparence de l'information, en mettant l'accent sur les professions à forte intensité de main-d'œuvre. Élargir les négociations collectives par secteur, par région pour élaborer des conventions collectives de travail avec la participation de nombreuses entreprises afin d'établir un niveau commun de salaires et de prestations sociales.
Mettre en œuvre efficacement la "Bibliothèque des conventions collectives de travail de la ville" et le manuel de négociation pour fournir un soutien technique de près aux syndicats de base.
