Évaluant la situation actuelle du marché du travail à Hô-Chi-Minh-Ville, Mme Nguyễn Văn Hạnh Thục - directrice du Centre des services d'emploi de Hô-Chi-Minh-Ville a déclaré que le marché enregistre de forts signes de reprise. Selon les statistiques du centre en août, la demande totale de recrutement des entreprises a atteint 27 607 postes, dépassant d'environ 31,2% la force de recherche d'emploi (21 035 personnes). Cependant, le marché est toujours confronté au problème du déséquilibre entre l'offre et la demande dans la structure des professions et les qualifications professionnelles, ce qui conduit à une situation où certaines entreprises ont du mal à recruter de la main-d'œuvre, tandis que d'autres ne trouvent pas d'emploi.
Le déséquilibre est clairement visible dans l'industrie de la confection - textile - chaussure lorsque les entreprises ont besoin de recruter 3 558 postes, mais seulement 1 420 travailleurs sont en recherche d'emploi. Il est à noter que, bien qu'elle ait proposé un revenu moyen de plus de 13 millions de dongs/mois ainsi qu'un régime d'assurance complet, les entreprises textiles et de confection ont toujours des difficultés à attirer la main-d'œuvre.
M. Huynh Van Choi - président du syndicat de la société par actions Viet Hung (spécialisée dans la confection de vêtements d'exportation à Hô Chi Minh-Ville) a partagé que l'entreprise traverse une période difficile pour trouver du personnel supplémentaire pour la chaîne de production. Bien que l'objectif fixé depuis l'année dernière soit de recruter environ 200 travailleurs pour une chaîne de confection, après une longue période de mise en œuvre, le nombre de dossiers collectés n'a toujours pas atteint les attentes. Cette situation se produit même si l'entreprise maintient un niveau de traitement assez bon avec un revenu moyen d'environ 13 millions de VND/mois, et cotise intégralement à l'assurance conformément à la réglementation.
Reconnaissant les causes, le représentant du syndicat de l'entreprise estime que les travailleurs d'aujourd'hui ne sont plus intéressés ou s'intéressent moins au travail dans l'industrie de la confection qu'auparavant. Pour résoudre ce problème, la société par actions Viet Hung a appliqué de nombreuses solutions, allant de la publication d'informations sur les réseaux sociaux, à la participation à des bourses de l'emploi, en passant même par la recherche directe d'unités ayant cessé leurs activités pour accéder à la main-d'œuvre, mais les travailleurs n'ont toujours pas besoin de retourner travailler dans l'industrie de la confection.
Le manque de main-d'œuvre directe empêche l'entreprise d'assurer une capacité maximale conformément à la conception. La conséquence directe est que les partenaires ne peuvent pas livrer de grosses commandes, ce qui oblige les entreprises à envisager de refuser ou de réduire l'échelle de réception des commandes pour assurer le calendrier de livraison.
Prédisant le marché du travail dans les temps à venir, Mme Nguyen Van Hanh Thuc a déclaré que la demande de recrutement de main-d'œuvre non qualifiée et d'ouvriers techniques continuera d'augmenter afin de servir les commandes de production et les chaînes d'approvisionnement de fin d'année, ainsi que la reprise de plus en plus rapide du secteur du commerce, du commerce numérique et des services. Pendant ce temps, la pression concurrentielle de l'emploi pour le groupe des diplômés universitaires du secteur administratif et des bureaux devrait rester élevée. Cette réalité exige que les travailleurs prennent l'initiative d'améliorer leurs compétences d'application pratique, tandis que les entreprises doivent améliorer de manière flexible les politiques préférentielles afin d'attirer des ressources humaines directement impliquées dans la production.
Toujours selon le directeur du Centre de services d'emploi de Hô Chi Minh-Ville, au cours des 8 premiers mois de l'année, le centre a activement conseillé et soutenu la formation professionnelle pour plus de 5 000 travailleurs bénéficiant d'allocations de chômage ayant besoin d'une formation professionnelle. En septembre, l'unité continuera à coopérer avec les établissements d'enseignement professionnel afin de promouvoir le travail de conseil et de soutien à la formation professionnelle pour cette main-d'œuvre.
