Augmenter les avantages sociaux, écouter la voix des travailleurs
Selon M. Bui Van Truong - président du syndicat de Luxshare-ICT Van Trung Co., Ltd. (Bac Ninh), le titre d'"Entreprise typique pour les travailleurs" est à la fois une reconnaissance et une responsabilité pour l'entreprise de continuer à maintenir et à améliorer les politiques de prise en charge des travailleurs (NLĐ).
Actuellement, la société crée des emplois pour plus de 30 000 travailleurs, avec un revenu moyen rapporté d'environ 11,5 millions de VND/personne/mois.
Les syndicats et les entreprises maintiennent un mécanisme de dialogue périodique, grâce auquel les travailleurs ont la possibilité de signaler directement les problèmes liés aux salaires, aux primes, à l'assurance sociale (BHXH), à la sécurité et à l'hygiène du travail, aux conditions de travail et aux avantages sociaux.
En 2026, lors des tables rondes NLĐ des 1er et 2e trimestres, les ouvriers ont directement reflété de nombreux problèmes spécifiques tels que l'infrastructure des parkings, les moyens de transport dans l'enceinte, les politiques de recrutement, les solutions pour retenir les travailleurs de longue date et améliorer l'environnement de production. La direction et les départements fonctionnels ont directement écouté, répondu et se sont engagés à étudier les contenus qui nécessitent plus de temps pour être mis en œuvre.
La vie quotidienne des travailleurs continue également d'être prise en compte. Le 28 juillet 2026, le programme "Repas syndical" a été organisé avec la participation de près de 23 000 membres du syndicat et travailleurs. Le repas a été augmenté à 53 500 dongs, soit 28 500 dongs de plus que le repas quotidien; le menu a été complété par des plats nutritifs, chaque personne a également reçu des cuisses ou des ailes de poulet frites et une boîte de lait frais.
Au cours du dernier mandat, environ 300 000 cadeaux ont été offerts aux membres du syndicat lors des fêtes et du Têt, pour une valeur totale de plus de 30 milliards de dongs par an. Le syndicat a également coopéré avec les entreprises pour soutenir les travailleurs en difficulté et maintenir les contributions au Fonds "Toit syndical".
Mettre pleinement en œuvre les obligations, diffuser la responsabilité envers la communauté
Luxshare-ICT (Vân Trung) considère que le respect intégral des obligations envers l'État et de la responsabilité sociale est une partie du processus de développement durable de l'entreprise. La société remplit pleinement ses obligations fiscales et d'assurance sociale; garantit aux employés la participation à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage conformément à la réglementation.
C'est un facteur important dans la prise en charge des travailleurs. En effet, la responsabilité des entreprises ne se manifeste pas seulement par des cadeaux ou des activités de mouvement, mais doit avant tout être un emploi stable, des salaires garantis, des contrats de travail complets et des droits à l'assurance exercés conformément à la réglementation.
La responsabilité sociale de l'entreprise est également identifiée par la société et le syndicat comme une partie inséparable du processus de développement. En 2025, le syndicat Luxshare-ICT (Vân Trung) et les membres du syndicat et les travailleurs mobilisent le soutien aux personnes touchées par les tempêtes et les inondations; et organisent en même temps des visites et un soutien aux enfants pauvres, aux familles en difficulté et aux établissements de protection sociale.
Le syndicat de l'entreprise soutient chaque année au minimum 50 millions de dongs pour le Fonds "Toit syndical".
En 2026, le syndicat continuera à offrir des cadeaux aux enfants soignés au Centre général de protection sociale de Bắc Ninh à l'occasion de la Journée internationale de l'enfance du 1er juin, tout en mettant en œuvre des programmes de soins du Têt, en soutenant les membres du syndicat et les travailleurs en difficulté.
