Concentration de la main-d'œuvre saisonnière, revenus attractifs
Selon le Département de l'intérieur de la province de Đắk Lắk, en 2026, la localité s'est fixé pour objectif d'envoyer 2 000 à 2 500 personnes travailler à l'étranger sur les grands marchés.
Actuellement, les autorités à tous les niveaux intensifient la mise en œuvre du programme d'exportation de main-d'œuvre saisonnière (durée de moins de 8 mois) avec un revenu assez élevé, contribuant à améliorer la vie des travailleurs. La période de pointe de la main-d'œuvre saisonnière commence de mars à mai, principalement sur le marché sud-coréen.
Selon nos recherches, dans la province, il y a un grand nombre de jeunes en âge de travailler oisifs, qui n'ont pas d'emploi stable et qui souhaitent partir travailler à l'étranger pour gagner un revenu supplémentaire. M. Ksơr Thìn (résidant dans la commune d'Ia Hiao) a partagé: "Je n'ai que plus de 30 ans cette année, je suis en bonne santé. Ces dernières années, le revenu principal de ma famille provient du travail salarié, de la récolte de produits agricoles. Grâce à l'accès à un certain nombre de canaux d'information, j'ai appris que le marché coréen a besoin de recruter des travailleurs saisonniers de courte durée dans le secteur agricole, tels que: oignons, blé, piments, riz paddy, patates douces... J'ai l'intention de m'inscrire et d'inviter d'autres jeunes en bonne santé de la région à participer, afin d'améliorer les revenus de ma famille".
Au premier trimestre 2026, toute la province a envoyé plus de 600 travailleurs travailler à l'étranger sur différents marchés. Le Département de l'intérieur de la province de Đắk Lắk continue de négocier avec des partenaires étrangers afin de réduire les coûts pour les travailleurs participant au programme saisonnier.
Le coût pour les travailleurs saisonniers de moins de 8 mois est d'environ 55 millions de dongs; pour les périodes de 4 à 5 mois, il est inférieur à 40 millions de dongs (tous coûts inclus). Ces programmes sont principalement mis en œuvre par les autorités locales en tant que point focal.
Pour les programmes d'exportation de main-d'œuvre à long terme (de 3 à 5 ans), les coûts varient d'environ 100 à 150 millions de dongs. Cette activité est principalement réalisée par les entreprises, comprenant divers coûts.
Améliorer la qualité de la main-d'œuvre, limiter les risques
Selon le plan, pour la période 2024-2026, la province s'efforce d'envoyer environ 7 500 travailleurs travailler à l'étranger. Rien qu'en 2026, les niveaux et les secteurs accélèrent l'achèvement des objectifs de fin de période, déterminant l'exportation de main-d'œuvre comme une tâche centrale liée au développement socio-économique.
En 2025, la province a aidé 244 travailleurs à quitter le pays pour travailler à l'étranger, tout en guidant des centaines de candidats à participer à des programmes tels que EPS (Corée du Sud), IM Japan.
M. Nguyễn Quang Thuân - Directeur adjoint du Département de l'intérieur de la province de Đắk Lắk - a déclaré que les gens choisissent la main-d'œuvre saisonnière à l'étranger grâce à de bons revenus, l'exigence principale étant les compétences de base dans le domaine agricole.
Cependant, pour les travailleurs à long terme, outre les avantages, il existe encore de nombreuses difficultés telles que les coûts initiaux élevés, le niveau de langue étrangère et les compétences d'une partie de la main-d'œuvre sont encore limités. Certains cas de rupture de contrat et de fuite se produisent toujours, affectant la réputation générale.
En outre, le travail de propagande dans certaines localités n'a pas été réellement pris en compte de manière adéquate, ce qui a conduit les gens à ne pas connaître clairement les informations et les opportunités de participation.
Dans les temps à venir, la province continuera d'améliorer la qualité de la formation professionnelle, des langues étrangères et des compétences professionnelles pour les travailleurs; tout en renforçant la gestion et la supervision des entreprises opérant dans le domaine de l'exportation de main-d'œuvre.
