Dr. NGUYỄN NGỌC ÂN - Président du Syndicat de l'éducation du Vietnam: Le Congrès identifiera les caractéristiques de la génération des ouvriers et des travailleurs dans les nouvelles exigences.
Selon le Dr Nguyen Ngoc An, une nouvelle main-d'œuvre répondant aux exigences de la révolution industrielle et de la transformation numérique en plein essor est une exigence urgente aujourd'hui. L'éducation et la formation sont les étapes clés qui déterminent la qualité des ressources humaines à l'avenir. Le corps des membres syndicaux qui sont des conférenciers, des chercheurs et des scientifiques travaillant dans les établissements d'enseignement est la force principale, contribuant à promouvoir le processus de création de ressources garantissant la quantité et la qualité.
Le Syndicat de l'éducation du Vietnam est confronté à de nouvelles opportunités pour affirmer son rôle et son importance lorsqu'il a la responsabilité de prendre soin, de protéger, de soutenir et d'accompagner les membres du syndicat, à savoir l'équipe d'intellectuels.
Cependant, de nombreux nouveaux problèmes difficiles sont également apparus pour l'organisation syndicale dans le secteur de l'éducation. Il s'agit de changer l'approche de la prise en charge, de la protection, du soutien et de l'accompagnement; la nouvelle approche consiste à détecter les difficultés dans le travail professionnel de chaque membre du syndicat; les mécanismes et les politiques pour que les scientifiques soient dévoués, rassurés et confiants dans la recherche et la création... », a souligné le Dr Nguyễn Ngọc Ân.
Partant de cette réalité, le Dr Nguyen Ngoc An estime que, pour pouvoir contribuer à une génération de travailleurs dans le nouveau contexte, l'organisation syndicale en général et l'organisation syndicale de l'éducation du Vietnam en particulier doivent changer leur approche de la tâche, changer leur organisation des activités à la base, changer la manière dont les syndicats de niveau supérieur donnent des instructions.
Le Dr Nguyễn Ngọc Ân est également convaincu que le XIVe Congrès des syndicats vietnamiens apportera certainement des avancées décisives pour répondre aux changements des travailleurs et s'intégrer au courant des changements du pays. M. Ân espère l'intelligence des délégués participant au congrès avec des décisions fortes, justes et appropriées avec la nouvelle méthode de l'organisation syndicale.
Parmi celles-ci, l'accent est mis sur l'identification des caractéristiques de la génération des ouvriers et des travailleurs dans les nouvelles exigences. À partir de là, identifier de nouvelles relations de travail pour intervenir efficacement avec des outils de nature syndicale.
Pour ce faire, le point attendu du XIVe Congrès est d'identifier le corps des cadres syndicaux comme un maillon clé. Il est impératif de construire un corps de cadres du niveau central au niveau local qui n'ait pas seulement de l'enthousiasme et une conscience de la contribution, mais qui ait suffisamment de qualifications et de capacités pour convaincre les travailleurs, suffisamment de courage pour faire face et résoudre les défis posés; résoudre le problème des syndicats non seulement dans le pays mais aussi dans la région et dans le monde", a déclaré M. Ân.
Lieutenant-colonel CÔNG THANH THẢO - Chef du comité syndical de la police populaire: Espérer un mécanisme flexible pour être à la fois créatif et maintenir la discipline
S'adressant au journaliste de Lao Dong, le lieutenant-colonel Cong Thanh Thao a déclaré que, dans le courant de la quatrième révolution industrielle et de la transformation numérique nationale, le syndicat de la police populaire (CAND) a affirmé et affirme son rôle clé dans la formation et le développement d'une nouvelle génération de travailleurs. Il ne s'agit pas seulement d'une tâche politique, mais aussi d'une mission fondamentale pour construire une force CAND véritablement propre, forte, régulière, d'élite et moderne.
En conséquence, la nouvelle génération de travailleurs dans les forces de la police populaire est actuellement positionnée selon des normes strictes: Dynamique dans la pensée, moderne dans le style de travail et spécialisée dans le niveau. Le syndicat de la police populaire a activement accompagné les membres du syndicat par le biais des mouvements d'émulation "Bon travail, travail créatif". Ne se limitant plus aux tâches purement administratives, les membres du syndicat ont rapidement repris le rythme des technologies de l'information, de l'application de l'intelligence artificielle et de la transformation numérique dans le travail professionnel, de la gestion des données de population à la réforme des procédures administratives.
Cette "coopération" se manifeste clairement par l'organisation de cours de formation pour améliorer les compétences professionnelles, de forums scientifiques et la création d'espaces pour les idées d'innovation. Le syndicat est véritablement devenu un "tremplin" aidant les travailleurs non seulement à maîtriser la loi, à maîtriser les compétences professionnelles, mais aussi à avoir une pensée ouverte, prête à s'adapter aux changements complexes de la situation de sécurité et d'ordre dans la nouvelle ère.
Partageant ses grandes attentes pour le XIVe Congrès du Syndicat vietnamien, selon le lieutenant-colonel Cong Thanh Thao, les membres du syndicat et les travailleurs de la Police populaire ont fixé des attentes très concrètes et sincères.
Premièrement, on s'attend à ce que le Congrès continue d'avoir des politiques révolutionnaires pour protéger les droits légitimes et légaux des travailleurs, en particulier le mécanisme salarial et les avantages sociaux dans un contexte économique volatil.
Deuxièmement, il souhaite que la Confédération générale du travail du Vietnam ait des orientations stratégiques plus importantes dans la numérisation des activités syndicales, contribuant à rendre le lien entre l'organisation et les membres du syndicat plus cohérent et plus substantiel.
Troisièmement, en ce qui concerne les caractéristiques spécifiques des forces armées, le syndicat de la police populaire espère que le XIVe Congrès reconnaîtra et aura des réglementations flexibles, créant les conditions les plus favorables pour que les syndicats des unités spécifiques maximisent leur créativité tout en assurant la discipline du secteur.
Les activités du syndicat de la police populaire ne se limitent pas à la prise en charge et à la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs, mais guident et inspirent également chaque membre du syndicat à devenir un "maillon" moderne, apportant une contribution importante à la cause de la protection de la sécurité nationale. Le XIVe Congrès du syndicat vietnamien est la jalon pour réaliser ces aspirations, en portant le mouvement ouvrier et les activités syndicales à un nouveau niveau", a souligné le lieutenant-colonel Công Thanh Thảo.
M. NGUYỄN HUY SÁNG - Président du syndicat Yamaha Motor Vietnam: L'augmentation des salaires doit suivre le niveau de vie
M. Nguyễn Huy Sáng a déclaré qu'en tant que représentant des travailleurs, je souhaite que le prochain Congrès syndical du Vietnam ait des politiques plus novatrices et plus pratiques pour améliorer les salaires et les avantages sociaux des membres du syndicat et des travailleurs.
En ce qui concerne les salaires, il espère que le Congrès proposera d'ajuster le salaire minimum en fonction du niveau de vie réel, en veillant à ce que les travailleurs puissent couvrir leurs besoins de base. Dans le même temps, il est nécessaire d'avoir un mécanisme d'augmentation de salaire périodique transparent, lié à la productivité du travail et à l'efficacité de la production et des affaires.
En ce qui concerne les avantages sociaux, les responsables syndicaux de base souhaitent étendre les politiques de soutien telles que les logements sociaux, les crèches pour les enfants des ouvriers, ainsi qu'améliorer la qualité des régimes d'assurance. En outre, il est nécessaire de prêter plus d'attention aux allocations de soutien pratiques telles que les repas de travail, les déplacements et les soins de santé.
M. Sáng estime que si ces politiques sont prises en compte et mises en œuvre efficacement, la vie des travailleurs s'améliorera de plus en plus, contribuant ainsi à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
Selon lui, pour les entreprises IDE, la plus grande difficulté actuelle est la différence de culture de gestion et d'approche entre les employeurs étrangers et l'organisation syndicale, ce qui fait que la coordination et le dialogue ne sont parfois pas vraiment efficaces. En outre, la pression sur la productivité et les coûts affecte également l'augmentation des salaires et des avantages sociaux pour les travailleurs.
Selon lui, pour que le syndicat de base joue bien son rôle, le syndicat de base doit être davantage autorisé à négocier collectivement, en particulier en ce qui concerne les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail. Dans le même temps, il est nécessaire d'avoir un mécanisme juridique plus clair, de renforcer la formation aux compétences de négociation pour les responsables syndicaux et de compléter les ressources pour mettre en œuvre efficacement les activités de prise en charge des travailleurs.
M. NÔNG TÔ HIỆU - jeune ouvrier: Espérer améliorer ses compétences pour un développement durable
Quittant sa ville natale de Tuyên Quang pour descendre travailler à Hanoï, M. Nông Tô Hiệu (né en 2004, de l'ethnie Dao) n'est associé à la société de composants électroniques SEI que depuis près de 6 mois. Pour lui, le voyage en tant qu'ouvrier n'est pas seulement pour gagner sa vie, mais aussi une opportunité de changer son avenir.
Chaque mois, je reçois un salaire d'environ 12 à 15 millions de dongs en fonction des heures supplémentaires. Mais si je ne fais qu'un travail répétitif, il est très difficile d'aller loin. Je veux apprendre un métier supplémentaire pour avoir des opportunités de développement", a partagé Hiệu.
En tant que jeune travailleur, originaire des hauts plateaux, Hiệu comprend clairement ses limites en termes de compétences et de techniques. C'est pourquoi il s'intéresse particulièrement aux programmes de formation et d'amélioration des qualifications pour les ouvriers.
Dans le contexte du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, les ouvriers masculins espèrent que les syndicats de base auront des activités plus pratiques pour les jeunes travailleurs.
J'espère que le syndicat organisera des cours de compétences, des formations professionnelles ou établira des liens avec les entreprises afin que les ouvriers puissent suivre une formation avancée. Avec un métier, il y a un avenir stable", a-t-il déclaré.
