Selon la société Anphabe, au cours du processus de recrutement, de nombreuses entreprises tombent dans le piège des médias vides. Les "promesses" courantes et l'expérience réelle du personnel sont complètement différentes, voire opposées.
Une étude de la société Anphabe montre que la promesse "Nous accordons des pouvoirs" mais en réalité jusqu'à 46,6% des employés ne se sentent pas vraiment proactifs dans la prise de décision au travail; la promesse "Nous valorisons les personnes" mais 65% des employés se sentent surchargés par leur travail et perdent leur motivation à s'engager; la promesse "Nous développons les talents" mais 47% des employés estiment que l'entreprise n'a pas atteint ses objectifs de développement professionnel.
Lorsque le niveau d'évaluation des promesses (3/10) est bien inférieur aux attentes concernant l'expérience (7/10), la confiance des employés diminuera fortement, entraînant une augmentation vertigineuse du taux de démission.
La société Anphabe estime que les candidats de 2026 privilégient les critères de sécurité, de durabilité et d'équilibre. Les attentes en matière de personnel/talents évoluent rapidement sous l'impact d'inquiétudes latentes telles que la sécurité financière, le remplacement de l'IA, l'épuisement et les licenciements. Cette réalité remodele complètement leur ordre de priorité.
Selon une étude de la société Anphabe, les candidats choisissent actuellement d'équilibrer le travail et la vie personnelle (63% en 2026, contre 56% en 2024); un revenu suffisant pour vivre confortablement et économiser (62% en 2026, contre 55% en 2024); un emploi stable et stable (61% en 2026, contre 56% en 2024).
Les objectifs tels que la promotion ou devenir un leader tombent tous à des postes inférieurs au classement. Lorsque les talents quittent leur emploi actuel, en moyenne, chacun a jusqu'à 4 raisons. Parmi celles-ci, les principales raisons de démission comprennent: Vouloir un salaire plus élevé (57%), rechercher des opportunités de promotion (43%) et vouloir mieux équilibrer le travail et la vie (42%).
Dans ce contexte, un lieu de travail idéal est un écosystème complet. Les candidats évaluent l'entreprise à travers un écosystème comprenant 6 facteurs: la réputation de l'entreprise, les récompenses, les opportunités de développement, la qualité du travail et de la vie, le leadership et la gestion, la culture et les valeurs.
