Forte pression concurrentielle
Mme Vũ Thu Hằng, 44 ans (quartier de Thanh Xuân, ville de Hanoï) est chef du service commercial d'une unité d'exploitation et d'exploitation d'immeubles. Avant d'assumer son poste actuel, Mme Hằng a travaillé dans de nombreux domaines différents. Selon elle, chaque emploi apporte des expériences et des connaissances propres, aidant elle-même à acquérir des compétences pour s'adapter aux nouvelles exigences du marché du travail.
Après de nombreuses années de travail, Mme Hang a décidé de choisir son emploi actuel car il lui restait plus de temps stable, ce qui contribuait à équilibrer le travail et la vie de famille. Cependant, après avoir dépassé la quarantaine, Mme Hang est devenue encore plus consciente de la pression concurrentielle sur le marché du travail.
Selon Mme Hằng, dans un contexte où les entreprises privilégient de plus en plus la technologie et la main-d'œuvre jeune, les travailleurs d'âge moyen, s'ils ne s'appuient que sur l'expérience, il sera très difficile de créer un avantage.
Le marché du travail actuel est très concurrentiel. À mon avis, l'expérience et les connaissances accumulées ne suffisent pas, l'important est de prouver la valeur que vous apportez à l'entreprise", a partagé Mme Hang.
Consciente de cela, la directrice a déclaré qu'elle mettait toujours à jour activement de nouvelles connaissances pour répondre aux exigences du travail. En plus d'améliorer son expertise, Mme Hang consacre du temps à la compréhension des nouvelles tendances technologiques, en particulier l'intelligence artificielle (IA), et participe également à des cours de courte durée pour améliorer ses compétences professionnelles et ses compétences en gestion.
Selon Mme Hằng, étudier à 40 ans ne signifie pas nécessairement retourner à l'école, mais peut être flexible grâce à des cours en ligne ou à des programmes de formation spécialisés adaptés à chaque poste.
Personnellement, je dois encore m'améliorer chaque jour. Je participe souvent à des cours en ligne pour compléter mes connaissances et mettre à jour les compétences nécessaires, ce qui contribue à une meilleure efficacité du travail", a déclaré Mme Hang.
Non seulement investir dans l'expertise, mais Mme Hang estime également que les travailleurs d'âge moyen doivent préparer rapidement une base financière pour faire face de manière proactive aux risques tels que la perte d'emploi, la maladie ou la baisse des revenus.
À cet âge, je ne peux toujours pas arrêter d'étudier. Plus je prends l'initiative d'améliorer mes compétences et de me préparer à l'avenir tôt, plus je peux réduire la pression face aux changements du marché du travail", a exprimé Mme Hang.
L'amélioration proactive des compétences est la "clé" pour aider les travailleurs d'âge moyen à "survivre" sur le marché du travail.
M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi - estime que les travailleurs âgés de 40 à 45 ans sont le groupe qui a atteint la maturité dans le travail, les connaissances et les compétences; de nombreuses personnes occupent des postes importants dans les entreprises.
Cependant, en raison de la transition trop rapide de la science et de la technologie, de l'IA..., la main-d'œuvre actuelle est obligée de répondre aux exigences en matière de science, de technique et de technologie. Pendant ce temps, une partie non négligeable du groupe d'âge de 40 à 45 ans n'a pas été formée, ou a été formée mais ne répond pas aux exigences actuelles, de sorte que le risque de perdre son emploi est très élevé.
Concernant les solutions, M. Trung a déclaré que les travailleurs du groupe d'âge 40-45 ans doivent être conscients de se préparer tôt, être proactifs dans la formation, accumuler de l'expérience dès le processus de travail, même à partir de l'âge de 30-35 ans. En outre, il est nécessaire de saisir les informations sur le marché du travail, d'améliorer la capacité d'adaptation aux exigences du nouvel environnement de travail.
Les entreprises doivent avoir un plan de formation et de perfectionnement, en fidélisant le groupe de travailleurs âgés de 40 à 45 ans afin de profiter de l'expérience et des compétences qu'ils ont accumulées pendant des décennies.
Les établissements de formation doivent se concentrer sur la formation dans les professions et les domaines qui devraient être très productifs de main-d'œuvre dans les temps à venir. Du côté de l'État, il est nécessaire d'avoir des politiques de soutien pour ce groupe d'âge de 40 à 45 ans en matière de formation et de perfectionnement; et en même temps d'orienter les entreprises à créer des emplois pour attirer ce groupe de travailleurs.
« En regardant plus largement, le marché du travail doit prévoir à moyen et long terme pour que les entreprises, les travailleurs et les établissements de formation aient une orientation dans la formation car de nombreux domaines peuvent être formés immédiatement, de nombreux domaines nécessitent un processus. Le marché du travail a également besoin d'une relation étroite entre les entreprises et les établissements de formation, les ingénieurs deviennent enseignants, les ateliers deviennent classes. Cette connexion peut répondre à la réalité actuelle », a affirmé M. Lê Quang Trung.
