Ont participé à la conférence M. Ngo Duy Hieu - Vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam; M. Tong Van Bang - Membre du Comité permanent, Chef du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam.
Prenant la parole lors de la cérémonie d'ouverture de la conférence, M. Pham Tien Dung - vice-gouverneur de la Banque d'État, président du Syndicat bancaire du Vietnam - a souligné que la troisième conférence du Comité exécutif du Syndicat bancaire du Vietnam, 8e mandat, 2025-2030, comporte de nombreux contenus importants, liés à la mise en œuvre des résolutions du Parti, du Front de la patrie du Vietnam et de l'organisation syndicale.
Selon M. Pham Tien Dung, la conférence doit se concentrer sur l'évaluation substantielle des résultats des activités syndicales au cours des 6 premiers mois de l'année, en clarifiant les résultats obtenus, tout en soulignant franchement les lacunes, les limitations et les causes. Sur cette base, le Comité exécutif définit les tâches et les solutions clés pour atteindre les objectifs et les cibles au cours des 6 derniers mois de l'année.
Le président du Syndicat bancaire du Vietnam a demandé aux syndicats de tous les niveaux de continuer à adhérer étroitement à la direction et à l'orientation du Comité du Parti de l'agence bancaire centrale et du Comité permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam; de concrétiser rapidement les politiques et les résolutions en programmes et tâches adaptés aux spécificités du secteur bancaire.
En particulier, selon le président du syndicat de la Banque du Vietnam, les activités syndicales doivent partir de la pratique de base, saisir régulièrement les pensées et les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs; participer activement à la résolution des problèmes pratiques liés à l'emploi, à la vie, aux droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs.
Mme Nguyen Khanh Chi - Vice-présidente permanente du Syndicat bancaire du Vietnam a souligné que le programme d'action du Syndicat bancaire du Vietnam pour la période 2026-2031 se concentre sur 5 groupes de tâches clés, liées à l'exigence d'innover les activités syndicales dans le contexte de la transformation numérique, de la transition verte et du développement rapide de la technologie.
Dans le travail de propagande et d'éducation, le Syndicat bancaire du Vietnam s'est fixé pour objectif que 100% des cadres syndicaux étudient les résolutions, qu'au moins 90% des membres du syndicat et des travailleurs soient informés des politiques; et en même temps, promouvoir la "population numérique", l'apprentissage tout au long de la vie et l'application sûre et efficace de l'intelligence artificielle.
En ce qui concerne la tâche de représentation, de prise en charge et de construction des relations de travail, le programme se concentre sur l'amélioration de la qualité du dialogue, des négociations collectives, la mise en œuvre d'activités de bien-être, la construction d'une culture de sécurité au travail et de soins de santé durables pour les travailleurs. L'objectif fixé est qu'au moins 85% des syndicats de base participent à la mise en œuvre du règlement démocratique et que 100% des unités et entreprises signent des conventions collectives de travail.
L'ensemble du système s'efforce d'avoir au moins 60 000 initiatives au cours du mandat, dont 150 initiatives ont reçu le certificat de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam. Les syndicats à tous les niveaux encourageront les membres à appliquer l'intelligence artificielle, les mégadonnées, la finance numérique et la banque verte à la réalisation de tâches professionnelles.
Selon Mme Nguyen Khanh Chi, le programme exige également d'améliorer l'efficacité du travail des femmes, des finances, de l'inspection et de la supervision; d'assurer la publicité et la transparence dans l'utilisation des ressources, de renforcer la discipline, l'ordre et de prévenir les violations.
Les tâches seront concrétisées en fonction du contenu, du calendrier, de l'unité responsable, de l'unité de coordination et des produits sortants; elles seront évaluées périodiquement tous les 6 mois, chaque année, et des bilans préliminaires et des bilans sommaires seront organisés. Les résultats de la mise en œuvre sont l'une des bases pour classer les organisations, les cadres syndicaux, examiner l'émulation, les récompenses et les lier à la responsabilité du chef.
