Selon un rapport de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, toute la ville compte actuellement 2 612 syndicats de base du bloc des entreprises, gérant 264 907 travailleurs. 1 618 syndicats de base remplissent les conditions pour négocier et signer des conventions collectives de travail (CCT). À ce jour, 1 059 ont organisé des négociations et signé avec succès des CCT, atteignant 65,45%; 559 entreprises remplissent les conditions mais n'ont pas encore signé de CCT.
Lors de la conférence, les représentants des syndicats des communes, des quartiers, des zones économiques spéciales, des syndicats de base des entreprises ont partagé leurs expériences dans le processus de mise en œuvre de la négociation et de la signature de conventions collectives de travail, ainsi que souligné les difficultés et les limites de la mise en œuvre. En fait, de nombreux employeurs hésitent à inclure dans les conventions collectives de travail des clauses qui augmentent les coûts fixes (salaires, primes, amélioration de la qualité des repas de travail, allocations...). Les entreprises ne divulguent pas leur situation financière et leur production et leurs activités commerciales, ce qui rend difficile pour les syndicats de base de proposer des négociations. De nombreuses entreprises remplissent les conditions de négociation et de signature de conventions collectives de travail mais fonctionnent mal, demandent à être dissoutes...
Les représentants des unités ont également souligné les limites lorsque les responsables syndicaux de base sont actuellement principalement à temps partiel, percevant des salaires des entreprises, de sorte que la psychologie est de craindre les conflits avec les employeurs. De nombreux syndicats de base courent après la quantité, signent des conventions collectives de travail de nature formelle, copient les dispositions du Code du travail mais manquent de clauses essentielles plus avantageuses pour les travailleurs...
Prenant la parole pour donner des instructions, M. Nguyễn Văn Phiệt - Vice-président de la Fédération du travail de la ville a demandé aux unités de se concentrer fortement sur le travail de négociation et de signature de conventions collectives de travail; d'inclure l'objectif de signature de conventions collectives de travail dans les résolutions syndicales. Les comités exécutifs syndicaux de base dans les unités qui remplissent les conditions mais qui n'ont pas de conventions collectives de travail doivent identifier cela comme une tâche politique centrale, avoir un plan et une feuille de route de négociation détaillés.
Les syndicats de base recueillent activement les avis des travailleurs avant les négociations; assurent que les contenus inclus dans les CCT (salaires, primes, repas de travail, protection du travail, soutien au bien-être...) sont proches de la réalité de la vie des membres du syndicat; consultent l'expérience des unités qui ont signé avec succès des CCT de type A, divisent les contenus de négociation et de négociation pour harmoniser les intérêts des entreprises et des travailleurs. La Fédération du travail de la ville soutiendra les syndicats de base dans les cas où les employeurs traînent délibérément les pieds, évitent ou où les responsables syndicaux subissent des pressions de la part des entreprises dans le processus de négociation et de négociation des CCT...
