Le syndicat de Tongwei Electronics Vietnam Co., Ltd. compte actuellement 2 050 membres syndiqués sur un total de plus de 2 100 employés. Pour le mandat 2020-2025, le syndicat de l'entreprise a coordonné l'organisation de 15 dialogues périodiques et de 3 conférences des employés; a reçu et résolu 38 pétitions (atteignant 90%), principalement liées aux salaires, aux allocations, aux conditions de travail et au régime des travailleuses.
Le revenu moyen des travailleurs atteint actuellement 12 millions de dongs/personne/mois, soit une augmentation de 9,5% par rapport à 2020. Le syndicat a participé à 2 reprises à l'élaboration et à l'ajustement des réglementations internes telles que le règlement intérieur, les barèmes de salaires, le règlement sur les primes, le règlement sur l'émulation, la sécurité au travail; 38 propositions ont été acceptées, contribuant à garantir les droits des travailleurs, telles que l'ajout de la nutrition physique: chaque semaine, il y a 1 repas amélioré de 37 000 dongs/portion; les groupes de travailleurs en période de chaleur ont une allocation de chaleur de mai à septembre chaque année, au niveau de 250 000 dongs/personne...
Selon l'ensemble de critères du modèle "Syndicat de base socialiste" de la Fédération du travail de la ville, le Syndicat de l'entreprise s'auto-examine et obtient 93/100 points. En 2026 et 2027, le Syndicat de l'entreprise se concentre sur l'amélioration des critères encore faibles, notamment le dialogue, les conventions collectives de travail, la vie culturelle et spirituelle, les compétences générales, la sensibilisation juridique. Au cours de la période 2028-2030, le Syndicat maintient, normalise et améliore la qualité du modèle; inclut les critères dans le programme de travail annuel; réalise périodiquement des bilans préliminaires, évalue et félicite les collectifs et les individus qui mettent bien en œuvre; assure que le modèle devienne un mode de fonctionnement régulier du Syndicat de l'entreprise.
S'exprimant lors de la conférence, Mme Nguyễn Thị Lan Anh - vice-présidente de la Fédération du travail de la ville a proposé que le syndicat de l'entreprise continue d'améliorer la qualité des négociations et des conventions collectives de travail, de bien comprendre les besoins des membres du syndicat, de choisir les questions qui ont un impact direct sur les revenus, les conditions de travail, le bien-être et l'attachement des travailleurs pour le dialogue et la négociation.
Le syndicat se concentre sur l'achèvement du groupe de critères sur la vie culturelle, spirituelle, la santé et le développement des travailleurs; connecte de manière proactive les programmes de bien-être, les conseils juridiques; guide les membres du syndicat pour accéder aux prêts d'urgence via l'application "Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng"; organise des activités culturelles, artistiques, sportives appropriées; maintient l'exercice physique pendant les heures de travail; connecte des examens médicaux gratuits et des activités de soins de santé adaptés aux travailleurs...
À l'occasion du lancement du modèle de syndicat de base socialiste, la Fédération du travail de la ville a remis 20 cadeaux aux membres du syndicat en difficulté de la société Tongwei Co., Ltd. Le Fonds de soutien financier aux travailleurs pauvres de la Fédération du travail de la ville a également fait de la propagande et présenté aux travailleurs les produits du fonds en cours de déploiement, aidant les travailleurs à accéder à des capitaux préférentiels et à éviter le crédit noir.
