Le Centre des services d'emploi de Hanoï a indique qu'en septembre 2025 36 000 personnes dans la capitale avaient besoin de trouver un emploi.
En termes de structure des secteurs et de besoins de recrutement en septembre il y a eu des changements evidents refletant le deplacement des moteurs de la croissance economique de la capitale. Alors que le groupe des secteurs 'activites autres services' continue d'affirmer son role pilier en representant la plus grande part et en augmentant legerement a 57 63 % les secteurs de la production et de la construction montrent une tendance a un ralentissement evident.
En consequence la demande de main-d'œuvre du secteur « industrie manufacturiere » a considerablement diminue passant de 19 08 % en août a 15 56 %. De meme le secteur « construction » a egalement diminue passant de 9 26 % a seulement 6 25 %.
Cependant le point positif inattendu du marche provient d'un secteur specialise qui est le secteur de la'vente d'equipements et de composants electroniques et de telecommunications' avec une demande de recrutement en fleche passant de 1 87 % en août 2025 a 6 11% en septembre 2025 ce qui temoigne de la forte ascension de certains secteurs economiques a forte teneur technologique.
Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï compte tenu des exigences en matiere de qualifications le marche du travail en septembre 2025 a connu une forte restructuration montrant une tendance de priorite claire pour les travailleurs non qualifies. La demande de recrutement pour le groupe de travailleurs non qualifies (ouvriers non qualifies) est passee de 32 06 % en août 2025 a seulement 17 13 % en septembre 2025.
Inversement la demande de main-d'œuvre de niveau intermediaire a fortement augmente passant de 12 63 % en août 2025 a 17 42 % en septembre 2025 - devenant l'un des groupes les plus recherches.
Cette transition confirme fortement la tendance des entreprises a se concentrer sur le recrutement de postes de haute qualite exigeant une expertise et une experience approfondies tout en etant pretes a proposer des avantages attractifs pour attirer et retenir les talents au lieu de recruter massivement dans le segment des travailleurs a bas salaires' a declare M. Vu Quang Thanh - directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï.
