Comme l'a rapporte le journal Lao Dong 2 seances de negociation d'emploi (GDVL) en ligne reliant 6 provinces et villes du Nord organisees au Centre des services d'emploi de Hanoï et 14 plateformes de negociation d'emploi satellites dans les communes et quartiers les 15 septembre et 22 septembre 2025 ont apporte plus de 40 000 opportunites d'emploi aux travailleurs.
Les chiffres ci-dessus montrent que la demande de main-d'œuvre augmente fortement au cours des derniers mois de l'annee afin de servir les activites de production et commerciales et d'achever les commandes des entreprises.
Parallelement au recrutement de divers postes et qualifications les entreprises proposent egalement des revenus de 5 a 15 millions de VND/mois. Les salaires specifiques seront fixes en fonction des competences de l'experience du niveau d'education et du poste.
Selon M. Vu Quang Thanh - Directeur adjoint du Centre des services de l'emploi de Hanoï (Departement de l'Interieur de Hanoï) le marche du travail de Hanoï d'ici la fin de l'annee evolue de maniere tres positive.
A travers les activites d'analyse de synthese et de prevision du Centre des services d'emploi de Hanoï il est constate que d'ici la fin de l'annee certains groupes secteurs et professions ont tendance a recruter et a utiliser davantage de main-d'œuvre. Parmi ceux-ci le commerce et les services restent le premier groupe suivi des groupes sectoriels tels que le commerce de gros et de detail ; le commerce electronique ; la logistique...
En outre on peut citer le groupe de la construction. Nous constatons que la promotion des investissements publics est tres importante les ouvrages de construction publics les activites liees au secteur de la construction sont largement deployees dans toute la ville.
Meme les groupes lies aux domaines de la sante des soins de sante ou des finances continuent d'attirer les travailleurs. En particulier a la fin de l'annee les activites touristiques ont un indice d'augmentation tres eleve associe a des services d'hebergement de restauration et de voyage qui continuent d'avoir une forte demande de recrutement pour servir les touristes nationaux et etrangers' a partage M. Vu Quang Thanh.
Cependant la recherche de personnel approprie pour les entreprises reste limitee.
M. Pham Manh Quan - superviseur du recrutement du Nord de Jollibee Vietnam Co. Ltd. a declare que l'unite a besoin de recruter plus de 200 personnes pour des postes tels que chef de magasin chef de rayon vendeur serveur (a temps partiel et a temps plein) travaillant dans la region de Hanoï et les provinces du Nord.
Bien que les exigences relatives aux conditions de recrutement ne soient pas trop elevees l'unite a toujours du mal a attirer les travailleurs.
Les employes a temps partiel n'ont besoin que d'avoir 16 ans ou plus (effectif de 100 a 200 personnes) et sont prets a travailler le week-end. Quant aux postes de direction ou plus nous ne demandons pas beaucoup de conditions de recrutement si vous n'avez pas d'experience vous pouvez etre forme davantage. Actuellement le nombre de personnes a recruter pour ce poste est de 20 a 30 personnes' a partage M. Pham Manh Quan.
Face a la situation ci-dessus M. Vu Quang Thanh - directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï estime que les travailleurs en particulier les jeunes diplomes qui ont besoin de trouver un emploi doivent etre flexibles dans le choix de leur emploi de depart en considerant cela comme une base pour le developpement ulterieur.
En outre il est necessaire de mettre regulierement a jour les informations et de saisir les nouvelles tendances professionnelles afin d'avoir une orientation appropriee.
Toujours selon M. Thanh le Centre des services d'emploi de Hanoï continue de se concentrer sur les solutions pour mettre en œuvre efficacement le projet 'Ameliorer l'efficacite des operations du systeme de plateformes d'emploi de la ville de Hanoï pour la periode 2021-2025 et les annees suivantes'.
Parmi celles-ci continuer a organiser des seances de GDVL quotidiennes synchronisees de la plateforme centrale aux plateformes satellites ; renforcer l'application des technologies de l'information aux activites de collecte d'informations sur le marche du travail et les GDVL ; ameliorer l'efficacite de la connexion offre-demande de main-d'œuvre pour reduire le taux de chomage.
