Le matin du 8 octobre dans le cadre de la serie de programmes 'Bonjour etudiant 2025' le Thoi bao Ngan hang en collaboration avec l'Academie bancaire a organise une table ronde 'Developpement des ressources humaines a l'ere de l'IA'.
S'exprimant lors de la ceremonie d'ouverture de la table ronde Mme Le Thi Thuy Sen - redactrice en chef du Thoi bao Ngan hang a souligne : 'Tout mode de developpement technologique a toujours un impact a deux faces. Outre les aspects positifs il existe egalement des aspects negatifs. A la fin du mois de juin 2025 plus de 3 400 employes de banque ont subi des reductions. C'est la preuve du double aspect de la revolution scientifique et technologique'.
Afin d'ouvrir la voie a la nouvelle generation d'etudiants a l'ere numerique le Dr Phan Thanh Duc - Professeur principal et chef du departement des technologies de l'information et de l'economie numerique de l'Academie bancaire a affirme : 'Le Z a l'avantage d'etre un indigene numerique ne a un moment ou le monde s'est fortement connecte'.
Prenant le theme du secteur bancaire de cette annee 'Ecosysteme numerique intelligent a l'ere nouvelle' comme point de depart de son expose le Dr Phan Thanh Duc de l'Academie bancaire a souligne les avantages que possede le secteur bancaire vietnamien.
La decision 810/QD-NHNN sur le plan de transformation numerique du secteur bancaire a contribue a 50 initiatives de transformation en termes de ressources humaines et d'ecosysteme. Les realisations ont ete realisees lorsque plus de 90 % des transactions bancaires dans de nombreux etablissements de credit sont effectuees via les canaux numeriques et plus de 87 % des adultes au Vietnam ont des comptes bancaires. Le Vietnam est en train de devenir un point lumineux pour le developpement des banques numeriques en Asie du Sud-Est avec un volume total de transactions via les Mobile
Parlant de la demande du marche de la main-d'œuvre en IA au Vietnam M. Duc a presente une serie de chiffres alarmants lorsque la main-d'œuvre technologique manque chaque annee de 150 000 a 200 000 personnes dont la main-d'œuvre en IA est un groupe de penurie grave. Cependant M. Duc estime que au cours de la periode 2025-2030 la demande de main-d'œuvre en IA augmentera de 74 %.
Le Dr Nguyen Thi Thu Ha - directrice de l'ecole de formation des cadres d'Agribank a souligne le paradoxe du recrutement lorsqu'il accueille de nombreux candidats mais que peu de personnes remplissent les conditions ce qui fait que de nombreuses banques commerciales sont toujours confrontees a une penurie de ressources humaines numeriques.
Cela conduit a la realite de la reduction du personnel traditionnel et de l'augmentation du personnel technologique en particulier lorsqu'il existe une concurrence feroce pour les talents avec la fintech le commerce electronique et les telecommunications. L'intelligence artificielle cree egalement un double defi entraînant un risque de perte d'emploi en raison de l'automatisation et des robots de remplacement. Manque de talents numeriques concurrence feroce changements culturels organisationnels etc. Cependant lorsque la main-d'œuvre d'Asie du Sud-Est disparaît progressivement cela signifie
Du cote de l'Academie de banque PGS. TS Pham Thi Hoang Anh - Directrice adjointe de l'Academie - responsable du conseil d'administration de l'Academie de banque a partage : 'La strategie de developpement des etudiants en banque est de devenir une universite multidisciplinaire interdisciplinaire transversale et interdisciplinaire une universite intelligente. Actuellement l'Academie de banque a etendu ses programmes de formation combinant la specialisation avec la technologie numerique en modifiant la structure des programmes afin de repondre aux besoins
Mme Hoang Anh a egalement note que les taches purement remuneratives sont reduites mais que les taches d'application numerique hautement exigeantes necessiteront toujours une tres grande quantite.
