Instabilité de l'emploi
Avec plus de 20 ans d'expérience en tant qu'ouvrier de l'industrie des produits aquatiques dans les zones industrielles, M. Nguyen Thanh Hai (né en 1984) est toujours dans un état où il doit dépenser avec parcimonie. Son travail principal est la transformation des produits aquatiques, ses revenus dépendant fortement du volume des commandes de l'entreprise.
Selon lui, il y a eu des moments où les revenus ont atteint plus de 10 millions de dongs par mois, mais ce n'est pas toujours stable. Lorsque l'usine a peu de commandes, le temps de travail diminue, les revenus diminuent également, certains mois, elle ne travaille que la moitié du temps.
Je suis ouvrier depuis de nombreuses années, mais en général, mes revenus sont instables, si j'ai du travail, je travaille beaucoup, si je n'en ai pas, mes revenus diminuent", a-t-il déclaré.
Après de nombreuses années de travail loin de chez lui, M. Hải est retourné à Cần Thơ pour vivre et a continué à chercher du travail dans l'industrie de la pêche. Bien qu'il ait de l'expérience, il pense que trouver un emploi stable et un revenu suffisant pour accumuler n'est toujours pas facile. Actuellement, sa famille loue toujours une chambre dans le quartier d'Ô Môn. Pour lui, le plus grand souhait après de nombreuses années en tant qu'ouvrier est de pouvoir accumuler suffisamment d'argent pour acheter un petit terrain et construire une maison pour stabiliser la vie de sa femme et de ses enfants.
Pendant ce temps, M. Nguyễn Hữu Tình a également travaillé comme ouvrier dans une entreprise pendant plus d'un an avant de décider de démissionner car son revenu ne suffisait pas à subvenir à ses besoins.
Le salaire est d'environ 5 à 6 millions de dongs par mois, moins le loyer et la nourriture, il n'y a presque plus de surplus", a déclaré M. Tình. Après avoir quitté l'usine à la fin de l'année dernière, il est passé à des emplois indépendants dans la localité, mais ses revenus restent instables.
Selon M. Tình, à près de 40 ans, trouver un emploi approprié est également difficile.
De nombreux endroits où je veux travailler, ils n'acceptent pas parce qu'ils sont âgés, et les endroits où ils acceptent, le travail ou les revenus ne conviennent pas" - a-t-il partagé.
L'histoire de travailleurs comme M. Hải ou M. Tình montre que lorsqu'ils retournent dans leur ville natale, tout le monde ne trouve pas facilement un emploi stable, même s'ils ont de nombreuses années d'expérience de travail dans les usines.
Attirer des travailleurs qualifiés
Chez TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd. (ville de Can Tho), un représentant du département du recrutement et de la formation a déclaré que depuis le début de l'année, l'unité a recruté plus de 750 nouveaux travailleurs. Parmi ceux recrutés, les travailleurs rapatriés d'autres provinces et villes représentent environ 15%.
Il est à noter que la qualité des nouvelles ressources humaines après le Têt est considérée comme stable, en particulier les travailleurs âgés de 18 à 20 ans représentent 30%, ce sont de nouveaux arrivants sur le marché du travail, ils sont donc faciles à former et ont la capacité d'apprendre rapidement.
Accélérant l'accélération du recrutement en début d'année, la société à responsabilité limitée à un seul membre Ấn Độ Dương (ville de Cần Thơ) lance de nombreuses politiques pour attirer le personnel, en particulier la main-d'œuvre qualifiée.
Depuis le Têt jusqu'à présent, l'entreprise recrute en continu avec environ 100 nouveaux employés. Cependant, le département de la fillette et de la création de formes avec des compétences disponibles est actuellement le plus rare et le plus difficile à recruter. Par conséquent, en plus d'un revenu attractif, nous promouvons les types d'indemnités de recrutement, de présentation, de main-d'œuvre suffisante, de diligence (selon le moment et le département) pour attirer du personnel, en particulier les forces locales rapatriées après le Têt" - a informé Mme Nguyễn Thị Băng Tuyền - chef du service des ressources humaines de l'entreprise.
Dans la province de Vĩnh Long, la société par actions d'investissement et de production industrielle Lefaso Trà Vinh a également salué la qualité des ressources humaines rapatriées.
Mme Trần Thị Thône - chef du département de la gestion des ressources humaines et vice-présidente du syndicat de base de l'entreprise - a partagé: "La main-d'œuvre rapatriée est principalement constituée de travailleurs qualifiés et de bonne qualité. Les entreprises ont grand besoin de ces personnels pour améliorer la productivité du travail. En conséquence, si l'entreprise et le syndicat coopèrent étroitement, optimisant de plus en plus les politiques de soins et les régimes de protection sociale, ce sera certainement une opportunité de concurrencer pour attirer les travailleurs rapatriés".
