Selon une enquête menée par des journalistes dans la zone industrielle de Phuc Khanh (province de Hung Yen), certaines entreprises publient des annonces de recrutement, en plus des primes pour ceux qui présentent de nouveaux employés, il existe également des primes pour les anciens employés qui reviennent travailler.
Dans l'avis de recrutement de la société M.T Group, il est clairement indiqué: Bienvenue à nouveau à M.T: 12 millions de VND seront récompensés lors de la soumission des candidatures; un contrat officiel sera signé immédiatement; l'ancienneté sera prolongée et d'autres avantages sociaux.
Un journaliste du journal Lao Dong a appelé le numéro de téléphone sur le panneau d'affichage du recrutement de l'entreprise. Dans le rôle d'un travailleur qui avait déjà travaillé dans l'entreprise et qui voulait maintenant revenir, le journaliste a posé des questions sur le montant de la prime selon l'annonce.
La personne qui a reçu l'appel téléphonique a demandé des détails sur l'heure de travail, le nom complet, le service de travail pour vérifier les informations. Lorsque le journaliste a dit qu'il venait de travailler depuis un an et qu'il avait démissionné, cette personne a déclaré qu'il était nécessaire de vérifier à nouveau si le travailleur avait déposé une demande de démission conformément à la réglementation ou non.
En ce qui concerne la prime d'entrée, les employés qui démissionnent ici et qui postulent pour démissionner et revenir n'auront que cette prime, mais s'ils démissionnent de manière intermittente et qu'il n'y a rien, l'entreprise envisagera cette prime", a déclaré cette personne.
Dans la province de Ninh Binh, l'avis de recrutement de la société par actions May S.H (Groupe 3 - Centre de la commune de Xuan Truong) contient l'information suivante: Prime pour les nouveaux ouvriers, les anciens ouvriers qui reprennent le travail de plus de 8 millions de dongs.
Lorsque le journaliste a appelé le numéro de téléphone indiqué sur l'avis, disant qu'il avait cessé de travailler dans l'entreprise pendant 5 ans et qu'il voulait maintenant revenir travailler, cette personne a déclaré: "Si vous revenez, vous effectuerez les procédures comme un nouvel ouvrier. Les anciens ouvriers qui reviennent travailler recevront une prime, mais cette prime sera divisée sur 4 mois".
Ce responsable administratif et des ressources humaines a déclaré que lorsque les travailleurs reviennent et signent un contrat, l'aide financière sera ajoutée au salaire, certains mois plus, certains mois moins, sans distribution égale.
S'adressant aux journalistes, M. Lê Đình Quảng - expert en travail - emploi - a estimé que le fait que les entreprises récompensent les anciens employés - les employés de longue date, qui ont des compétences et une expérience de travail avec l'entreprise - est conforme au mécanisme du marché et est bénéfique pour l'entreprise.
Selon M. Quảng, il s'agit d'une stratégie dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre sur le marché du travail actuel, en particulier de main-d'œuvre ayant de bonnes compétences professionnelles.
Si ces travailleurs reprennent le travail, l'entreprise sera très favorable, réduisant la nécessité de former et de perfectionner les processus de travail ainsi que la culture d'entreprise" - a commenté M. Lê Đình Quảng.
M. Lê Đình Quảng estime que, dans le contexte du mécanisme de marché, les travailleurs ont le droit de se déplacer vers des entreprises ayant un bon environnement et de bonnes conditions de travail.
Cependant, pour les travailleurs ayant de l'ancienneté, si vous voulez les attirer à nouveau, les travailleurs doivent certainement voir un environnement de travail humain et approprié", a exprimé M. Lê Đình Quảng.
