Prendre soin des ouvriers dès les repas de travail
Mme Nguyen Thi Hoa (32 ans, résidant dans la commune de Lam Thanh, province de Nghe An) a travaillé pendant de nombreuses années comme ouvrière dans le Sud. Début 2025, souhaitant être proche de sa famille, elle a décidé de retourner dans sa ville natale et de rejoindre la société Luxshare-ICT Co., Ltd. (Nghe An). "Lorsque j'ai commencé à travailler ici, j'ai été très surprise par l'attention, les soins, les régimes de protection sociale et les infrastructures de l'entreprise pour les travailleurs. Je me sens respectée et je veux rester longtemps avec l'entreprise" - a partagé Mme Hoa. Le sentiment de Mme Hoa est aussi l'état d'esprit général de dizaines de milliers d'ouvriers travaillant dans l'une des entreprises IDE les plus typiques de la province de Nghe An, où les personnes sont placées au centre de toutes les stratégies de développement.
L'une des choses qui fait que Mme Hoa et de nombreux autres ouvriers se sentent attachés est la qualité des repas de travail à l'entreprise. Avec une taille allant jusqu'à 30 000 travailleurs, organiser des repas pour des dizaines de milliers de personnes en même temps n'est pas un problème simple. Pourtant, Luxshare-ICT Nghệ An a très bien fait cela avec de la discipline et du dévouement.
M. Lê Khánh Minh - président du syndicat de base de l'entreprise - a déclaré que l'entreprise a aménagé deux grandes salles à manger, servant les ouvriers pendant toutes les heures de travail. L'atmosphère dans la salle à manger est toujours animée, propre et ordonnée. Le menu est construit avec plus de 10 options telles que le bún, le phở, le riz frit, le riz selon le plat et est changé fréquemment, aidant les travailleurs à ne pas s'ennuyer. Mme Hoa a confié: "Dans l'ancienne entreprise, les repas ne se limitaient qu'à quelques plats, souvent je devais acheter des choses à l'extérieur. En venant ici, chaque jour, j'avais l'impression d'aller au marché culinaire miniature, chaque plat était attrayant".
Les repas sont conçus avec de nombreux prix flexibles allant de 15 000 VND à 25 000 VND pour que les ouvriers puissent choisir librement selon leur goût et leur budget. Ce qui est précieux, c'est que l'entreprise soutient près de 20 000 VND par repas, portant le niveau de soutien moyen total à environ 45 000 VND/personne/jour. Ainsi, pour un ouvrier qui mange les trois repas, le montant de soutien mensuel n'est pas négligeable. "De nombreux jours, je choisis un repas à 15 000 VND, l'entreprise soutient presque tout, je n'ai qu'à payer un peu plus, considérant que le déjeuner est presque gratuit", a raconté Mme Hoa avec enthousiasme.
Pour garantir la qualité et la sécurité alimentaires, Luxshare-ICT applique un modèle de contrôle strict. La société organise des appels d'offres pour sélectionner des fournisseurs de repas réputés, tout en investissant dans l'ensemble du système de cuisine et des équipements de transformation modernes, tandis que l'entrepreneur ne fournit que du personnel de cuisine. Cette approche aide l'entreprise à être proactive de l'étape des matières premières aux produits finis, chaque repas aux mains des ouvriers est chaud, assain et nutritif. M. Lê Khánh Minh a affirmé: "Nous contrôlons chaque gramme de viande, chaque brin de légumes pour nous assurer que les ouvriers mangent bien, mangent proprement. La cuisine est la fierté de l'entreprise".
Les entreprises considèrent les travailleurs comme un capital précieux
Ne se limitant pas aux repas, la philosophie de « considérer les travailleurs comme un capital précieux » se reflète également dans chaque politique de bien-être et environnement de travail chez Luxshare-ICT Nghệ An. Sa maison à plus de 50 km de l'entreprise, Mme Lê Thị Hương (28 ans, résidant dans la commune de Hải Châu) s'inquiète le plus du logement et des frais de subsistance. Mais toutes les inquiétudes se sont rapidement dissipées lorsqu'elle a été admise dans le dortoir gratuit de l'entreprise. Le dortoir a été construit de manière spacieuse, pouvant accueillir des dizaines de milliers de personnes, entièrement équipé de climatisation, d'eau chaude et froide, d'une salle de sport, d'une aire de jeux sportive. Mme Hương a partagé: « Avant, lorsque je travaillais dans le Nord, je devais louer une chambre, ce qui était à la fois exigu et coûteux. Maintenant que je vis dans un dortoir gratuit, confortable comme un appartement de luxe, j'économise une somme considérable à envoyer à mes parents ». De
En termes de revenus, les ouvriers de Luxshare-ICT bénéficient d'un salaire compétitif ainsi que de nombreuses allocations attrayantes. Le revenu mensuel moyen total atteint 9 à 12 millions de dongs, si je fais des heures supplémentaires, il peut atteindre 14 millions de dongs. Mme Hương a ajouté: "Le salaire de base est déjà bon, mais je reçois également une allocation de logement de 500 000 dongs, de l'essence de 300 000 dongs, de l'assiduité de 300 000 dongs, puis de l'ancienneté de 200 000 à 600 000 dongs. Tous les éléments réunis me rassurent beaucoup de travailler".
La vie spirituelle des travailleurs est également particulièrement mise en avant par l'entreprise. Chaque année, l'entreprise organise des Jeux sportifs - Coupe Luxshare, attirant des milliers d'ouvriers participant à des sports tels que le football, le badminton, le tir à la corde... De plus, le concours Miss - Mister est également un terrain de jeu attendu, aidant les ouvriers à briller et à se connecter en toute confiance. Pendant les fêtes et le Têt, des cadeaux significatifs sont remis directement aux ouvriers. Pour la fête de la mi-automne 2025, le syndicat de l'entreprise a remis près de 30 000 cadeaux et gâteaux à tous les employés, y compris les travailleurs étrangers et les sous-traitants. Pour le Têt Nguyên Đán, des cadeaux chaleureux sont offerts aux ouvriers en difficulté, exprimant le partage et l'accompagnement de l'entreprise.
Mme Huong a déclaré avec émotion: "Je n'aurais jamais pensé qu'une grande entreprise se soucierait autant de chaque travailleur. Des repas, du sommeil aux terrains de jeux, tout est attentionné. Je veux vraiment m'engager à long terme et considérer cela comme ma deuxième maison". L'histoire de Mme Hoa et Mme Huong est une preuve claire que Luxshare-ICT Nghe An a construit et construit un environnement de travail humain, où les travailleurs sont vraiment respectés.
M. Kha Văn Tám - président de la Fédération du travail de la province de Nghệ An - a salué le modèle de prise en charge des travailleurs chez Luxshare-ICT. Il a souligné: "L'entreprise a exprimé un point de vue humain profond en considérant réellement les travailleurs comme un capital précieux, le bien le plus important pour un développement durable. Les méthodes pratiques, allant de la prise en charge des repas de travail, du logement, des revenus à la vie spirituelle de dizaines de milliers d'ouvriers, sont le modèle que la Fédération du travail de la province étudiera, développera et reproduira auprès d'autres entreprises de la région".
