M. Đinh Đăng Luyện - ancien responsable syndical de la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa - a déclaré qu'après avoir étudié le projet de Charte du Syndicat vietnamien du XIVe mandat, placé du point de vue d'un responsable syndical ayant de nombreuses années d'expérience dans la pratique, en particulier dans le contexte où le syndicat est confronté à l'exigence d'une forte innovation en matière d'organisation, de transformation numérique, de nouvelles relations de travail et de développement d'une équipe d'ouvriers modernes, il estime qu'il faut accorder plus d'attention aux problèmes de "blocages à la base, blocages dans la pratique".
Selon M. Luyện, il est nécessaire d'ajouter le mécanisme d'"écoute régulière" à la tâche du syndicat de base. Le projet stipule que le syndicat de base a pour tâche de recueillir les opinions et les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs. Cependant, l'expression est encore assez générale. En réalité, de nombreuses préoccupations des ouvriers ne se produisent pas de manière cyclique, mais se produisent quotidiennement avec des problèmes courants tels que: retard de salaire; retard de paiement de l'assurance sociale, repas de travail; logement; heures supplémentaires; conditions de travail; conflits entre la direction et les ouvriers... Si l'on attend les conférences périodiques ou les réflexions au niveau administratif, de nombreux petits problèmes s'accumulent facilement en grands litiges.
Partant de cette réalité, M. Luyện a proposé d'ajouter le contenu suivant: "Les syndicats de base sont responsables du maintien de canaux pour recevoir, écouter et refléter régulièrement les opinions des membres du syndicat et des travailleurs par le biais du dialogue direct, des plateformes numériques ou des formes appropriées".
M. Nguyễn Văn Trọn - Président du syndicat de la société Annora Vietnam Footwear Co., Ltd. estime qu'il est nécessaire d'ajouter des réglementations claires sur la responsabilité du développement du Parti parmi les ouvriers. Selon lui, dans la pratique, le syndicat est l'endroit le plus proche des ouvriers, le plus qui comprend les ouvriers, le premier à détecter les masses exceptionnelles, il est donc proposé d'ajouter: "Les syndicats à tous les niveaux sont responsables de la détection, de la formation et de la création d'une source de membres syndicaux exceptionnels parmi les ouvriers; de coopérer activement avec l'organisation du Parti pour construire une force ouvrière pionnière, créant une source de développement des membres du Parti".
M. Trọn a déclaré que cette question est particulièrement urgente dans les entreprises privées et les IDE. Sans un mécanisme fort, il sera difficile pour les syndicats de promouvoir leur rôle de pont entre les ouvriers et le Parti.
Concernant le mécanisme de protection des responsables syndicaux de base, Mme Nguyễn Thị Ái - Syndicat de la société Sunjade Vietnam Co., Ltd. (zone industrielle de Lễ Môn) a déclaré qu'après avoir étudié le projet, selon elle, le projet mentionne que les responsables syndicaux sont protégés lorsque les activités syndicales ne sont qu'une réglementation de principe, mais dans la pratique, de nombreux présidents syndicaux de base cumulent des fonctions, de sorte qu'ils dépendent des entreprises, subissent la pression de la gestion des entreprises car les entreprises elles-mêmes paient la totalité ou une partie du salaire des responsables syndicaux, il y a donc une psychologie de réticence à lutter. En fait, dans de nombreux cas, les responsables syndicaux protègent les travailleurs mais sont ensuite confrontés à des difficultés.
Par conséquent, Mme Ai a proposé d'ajouter qu'il soit nécessaire d'avoir un mécanisme de soutien juridique distinct; d'établir un fonds de soutien aux responsables syndicaux qui rencontrent des risques professionnels; qu'il soit nécessaire d'avoir une procédure d'intervention d'urgence du syndicat de niveau supérieur car pour protéger les ouvriers, il faut d'abord protéger le représentant des ouvriers.
Mme Ai a également estimé que les statuts devraient contenir des dispositions sur les syndicats numériques et les membres du syndicat numérique. Bien que le projet ait initialement mentionné l'application électronique et les données numériques des syndicats, l'approche est encore technique.
Proposition d'ajouter un contenu distinct: "Les syndicats à tous les niveaux construisent un système de gestion numérique des membres syndicaux, des dossiers électroniques, une plateforme d'interaction en ligne afin d'améliorer la qualité du service aux membres syndicaux".
À l'avenir, les ouvriers ne se contenteront pas de participer aux activités syndicales par des réunions directes, mais recevront des notifications, des réflexions et des propositions, recevront un soutien, s'inscriront à des avantages sociaux, étudieront... dans un environnement numérique, par conséquent, la Charte doit prendre une longueur d'avance.
