Conformément aux dispositions du point a, paragraphe 1, article 14 de la loi sur la population de 2025, à partir du 1er juillet 2026, lors de la naissance du deuxième enfant, la période de maternité pour les travailleuses est de 7 mois et pour les hommes de 10 jours ouvrables lorsque la femme accouche. Pour bénéficier de ce régime, des conditions spécifiques sont nécessaires.
La Sécurité sociale (BHXH) de Hô-Chi-Minh-Ville a indiqué que le paragraphe 1, article 2, du décret 168/2026/ND-CP détaillant un certain nombre d'articles et de mesures d'organisation, guidant la mise en œuvre de la loi sur la population (en vigueur à partir du 1er juillet 2026) stipule les conditions pour bénéficier du régime de maternité lors de la naissance d'un deuxième enfant comme suit: Les travailleuses qui donnent naissance à un deuxième enfant, les travailleurs masculins lorsque leur femme donne naissance à un deuxième enfant remplissent les conditions pour bénéficier du régime de maternité conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale et bénéficient du régime de maternité lors de la naissance d'un deuxième enfant stipulé au point a, paragraphe 1, article 14 de la loi sur la population dans les cas suivants: Les travailleuses qui donnent naissance à un enfant et qui ont un enfant biologique vivant au moment de la naissance; Les travailleurs masculins lorsque leur femme donne naissance à un enfant et que leur femme a un enfant biologique vivant au moment de la naissance.
Ainsi, la condition obligatoire pour que les travailleuses puissent bénéficier d'un congé de maternité de 7 mois lors de la naissance de leur deuxième enfant et pour que les travailleurs masculins puissent bénéficier d'un congé de 10 jours ouvrables lorsque leur femme accouche est d'avoir un enfant encore en vie auparavant.
L'assurance sociale de Hô Chi Minh-Ville a déclaré que l'allocation de maternité est calculée en fonction du nombre de mois de congé de maternité stipulés au paragraphe 1 de l'article 53; l'allocation de maternité d'un mois stipulée au paragraphe 1 de l'article 59 et le niveau d'allocation unique pour chaque enfant stipulé au paragraphe 4 de l'article 58 de la loi sur l'assurance sociale de 2024.
En conséquence, les travailleuses qui donnent naissance à leur deuxième enfant bénéficient d'une allocation de maternité = Nombre de mois de congé de maternité x Allocation de maternité mensuelle. Parmi ceux-ci, l'allocation de maternité mensuelle est égale à 100% du salaire moyen servant de base aux cotisations obligatoires à l'assurance sociale des 6 derniers mois avant de prendre un congé de maternité.
En outre, ils bénéficient également d'une allocation unique pour chaque enfant équivalant à 2 fois le niveau de référence au mois où la travailleuse accouche.
Concernant les procédures pour bénéficier du régime de congé de maternité lors de la naissance d'un deuxième enfant, l'assurance sociale de Hô-Chi-Minh-Ville a indiqué que, dans le cas d'un travailleur participant à l'assurance sociale, l'unité établit un dossier à soumettre à l'organisme d'assurance sociale où il participe à l'assurance sociale, comprenant les documents conformément aux dispositions de l'article 61 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 et la liste des demandes modèle 01B-HSB clairement indiquée dans la colonne de notes « Naissance d'un deuxième enfant » correspondant à l'enfant né.
Pour les cas où les travailleurs conservent la période de participation à l'assurance sociale, ont démissionné avant la date de naissance de l'enfant, les travailleurs soumettent un dossier à l'assurance sociale de base facilement comprenant les documents conformément aux dispositions de l'article 61 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 et le document de demande formulaire 14-HSB au point II. Le contenu de la demande de règlement indique clairement « Demande de prestations de maternité lors de la naissance du deuxième enfant conformément aux dispositions du paragraphe 1 de l'article 2 du décret 168/ND-CP du 15 mai 2026 du gouvernement ».
