Afin d'unifier la mise en œuvre, l'assurance sociale de Hô Chi Minh-Ville a publié un document d'orientation pour les unités employant de la main-d'œuvre dans la région.
Selon les directives de l'Assurance sociale de Hô Chi Minh-Ville, le nouveau point notable est la réglementation sur le régime de maternité lors de la naissance d'un deuxième enfant, mise en œuvre conformément à la loi sur la population de 2025 et au décret 168/2026/ND-CP, en vigueur à partir du 1er juillet 2026.
En conséquence, les travailleuses qui donnent naissance à un deuxième enfant, qui ont un enfant biologique vivant au moment de la naissance, bénéficient d'un congé de maternité de 7 mois, dont une période de congé prénatal maximale de 2 mois. Si elles donnent naissance à des jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, chaque enfant bénéficie d'un mois de congé supplémentaire. Pour les travailleurs masculins participant à l'assurance sociale obligatoire, lorsque leur femme donne naissance à un deuxième enfant, ils bénéficieront d'un congé de 10 jours ouvrables; si elles donnent naissance à trois enfants ou plus, elles bénéficieront de 3 jours de congé supplémentaires pour chaque enfant à partir du troisième enfant.
Le niveau de prestations de maternité est calculé conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2024. Les travailleuses bénéficient d'une allocation de maternité équivalant à 100% du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale des 6 derniers mois précédant le départ, et reçoivent également une allocation unique équivalant à 2 fois le niveau de référence pour chaque enfant à la naissance.
En ce qui concerne les procédures, pour les travailleurs participant à l'assurance sociale, l'employeur établit un dossier à soumettre à l'organisme d'assurance sociale et indique clairement le contenu "avoir un deuxième enfant" dans la liste de demande de règlement des prestations. Si le travailleur a démissionné ou conserve la période de cotisation à l'assurance sociale, il soumet le dossier directement à l'organisme d'assurance sociale conformément à la réglementation.
Outre le régime de maternité, le document guide également la manière de résoudre le régime de maladie pour les cas de congé de maternité incomplet. La durée du régime sera déterminée en fonction de la durée réelle du congé confirmée par l'établissement médical sur le certificat de sortie d'hôpital ou le certificat de congé de travail pour bénéficier de l'assurance sociale. Si le travailleur a un congé réel plus long que la durée indiquée sur les documents médicaux, il ne sera résolu que selon la durée confirmée par l'établissement médical.
Afin que le paiement des prestations soit effectué rapidement, l'assurance sociale de Hô-Chi-Minh-Ville exige également que les unités, lors de la constitution des dossiers, fournissent un numéro de compte complet et précis, le nom de la banque et le code bancaire (CITAD) du travailleur. L'organisme d'assurance sociale rappelle aux travailleurs d'utiliser leur propre compte personnel et de vérifier les informations si la banque a modifié le numéro de compte ou changé de numéro afin d'éviter toute erreur, affectant la perception des allocations.
L'assurance sociale de Hô Chi Minh-Ville demande aux employeurs de diffuser rapidement les nouvelles réglementations aux travailleurs afin que l'établissement des dossiers et la résolution des régimes de maladie, de maternité, de convalescence et de réadaptation soient effectués conformément à la réglementation, garantissant pleinement les droits des participants à l'assurance sociale.
