Selon les informations, une personne a pris sa retraite en mars 2026 et a donné naissance à un enfant en avril 2026.
Avant de prendre sa retraite, cette personne a participé à l'assurance sociale obligatoire en continu, sans interruption, de 2023 à fin février 2026 et a demandé à être éclairée sur la question de savoir si elle pouvait bénéficier d'une allocation de maternité de 6 mois ou non, et si elle pouvait en bénéficier, comment le niveau de prestation serait-il calculé.
En réponse à ce contenu, l'Assurance sociale du Vietnam a déclaré que, selon le point b du paragraphe 1 et le paragraphe 2 de l'article 50 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, les travailleuses qui accouchent sont éligibles au régime de maternité lorsqu'elles ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 6 mois ou plus pendant les 12 mois consécutifs précédant l'accouchement.
Le paragraphe 4 de l'article 50 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 stipule que les travailleurs remplissant les conditions du paragraphe 2 de cet article qui résilient leur contrat de travail, leur contrat de travail ou quittent leur emploi avant la naissance de leur enfant bénéficient toujours du régime de maternité conformément aux dispositions de l'article 53 et du paragraphe 1 de l'article 58 de la loi sur l'assurance sociale de 2024. La période de prestation de maternité n'est pas considérée comme la période de cotisation à l'assurance sociale.
Selon l'Assurance sociale du Vietnam, en comparant avec la réglementation ci-dessus, dans le cas où le demandeur a résilié le contrat de travail, le contrat de travail ou a démissionné et a cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins 6 mois pendant les 12 mois consécutifs précédant la naissance de l'enfant, il remplit les conditions pour bénéficier du régime de maternité lors de la naissance de l'enfant.
L'Assurance sociale du Vietnam a également déclaré que le fait que les travailleurs aient déjà bénéficié du régime de retraite n'affecte pas leurs conditions de prestation de maternité.
