Depuis de nombreuses années, le régime de maternité est considéré comme l'une des politiques de sécurité sociale les plus importantes, ayant un impact direct sur la vie des travailleurs. Non seulement elle garantit les droits des travailleuses pendant la grossesse, l'accouchement et l'éducation des jeunes enfants, mais cette politique contribue également à encourager la naissance d'enfants et à améliorer la qualité de la population.
Conformément aux dispositions du point a du paragraphe 1 de l'article 14 de la loi sur la population de 2025 et du paragraphe 1 de l'article 2 du décret 168/2026/ND-CP, à partir du 1er juillet, de nombreux régimes de maternité sont ajustés selon le nouveau niveau de référence de 2,53 millions de dongs/mois. En conséquence, l'allocation unique lors de l'accouchement est portée à 5,06 millions de dongs; en même temps, le niveau des prestations de convalescence et de rétablissement de la santé après la maternité est également ajusté à la hausse conformément aux nouvelles réglementations.
Accueillant cette réglementation, Mme Trần Thị Hải Yến (quartier de Hoàng Liệt, Hanoï) a exprimé son accord avec les changements visant à étendre les droits de maternité.
Actuellement, je suis enceinte de mon deuxième enfant. Selon la nouvelle réglementation, la période de maternité est prolongée à 7 mois, je trouve cela très raisonnable. À partir de 6 mois, l'enfant commence à manger des aliments complémentaires et a besoin de plus d'accompagnement de la mère. Une période de maternité plus longue m'aide également à mieux m'occuper de l'enfant, et mon corps se rétablit également bien après l'accouchement. De plus, l'augmentation des allocations contribue également à réduire la pression économique sur les femmes après l'accouchement", a partagé Mme Yen.
Non seulement les travailleuses, mais le régime pour les hommes est également ajusté dans le sens d'une augmentation du temps de repos lorsque la femme accouche. M. Pham Dinh Duy (Hanoï), dont la femme est enceinte de son deuxième enfant, a déclaré qu'il s'agissait d'un point notable de la nouvelle politique, aidant le mari à avoir plus de temps pour accompagner et partager les soins de la mère et du bébé au début de la période post-partum. Car selon lui, il existe également de nombreux cas de femmes souffrant de dépression et de stress après l'accouchement.
D'un point de vue professionnel, les médecins apprécient les ajustements apportés à la politique de maternité à partir du 1er juillet 2026, estimant qu'il s'agit d'une avancée humaine et pratique pour les femmes enceintes.
Selon le BSCKII Nghiêm Thị Kim Thư (service d'obstétrique I, hôpital Thanh Nhàn), les nouveaux points tels que la prolongation du congé de maternité pour certains cas, l'augmentation du temps de congé pour les travailleurs masculins lorsque leur femme accouche, ainsi que l'élargissement des politiques de soutien liées au traitement de l'infertilité, de l'infertilité et au soutien économique pour les participants à l'assurance volontaire... témoignent de l'attention de l'État à la santé reproductive des femmes et des enfants.
Les médecins recommandent également sur le plan physique que si une femme retourne au travail tôt après l'accouchement, en particulier le travail lourd ou les mouvements trop précoces, cela peut augmenter le risque de défaillance génitale, affecter le processus de guérison des plaies après l'accouchement et affecter la quantité de lait de la mère. De plus, sur le plan mental, après l'accouchement, le corps de la mère subit des changements physiologiques et hormonaux. Le retour précoce au travail, associé à la pression de s'occuper du bébé et du travail, peut augmenter le stress, affecter la santé mentale des femmes après l'accouchement.
Au paragraphe 3 de l'article 4 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 (en vigueur à partir du 1er juillet 2025), l'assurance sociale volontaire est étendue aux prestations de maternité pour les participants, au lieu de se limiter aux deux régimes de retraite et de décès comme auparavant.
Selon la réglementation, les participants à l'assurance sociale volontaire doivent cotiser pendant au moins 6 mois au cours des 12 mois précédant la naissance de l'enfant pour être éligibles au régime. Il est à noter que si le père participe à l'assurance sociale obligatoire, la mère participe à l'assurance sociale volontaire (ou vice versa) et que les deux remplissent les conditions, chaque personne peut toujours bénéficier d'allocations de maternité selon la forme de participation correspondante. Cette réglementation est considérée comme une étape positive, contribuant à élargir les possibilités d'accès à la sécurité sociale, en particulier pour les travailleurs informels et les groupes vulnérables. Selon l'article 95 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, le niveau d'allocation de maternité est de 2 000 000 VND pour chaque enfant né. En cas de mortinaissance à partir de 22 semaines ou de mortinaissance pendant le travail, les participants bénéficient également de ce niveau d'allocation.
Ces ajustements aident non seulement les femmes à avoir plus de temps pour se rétablir physiquement et mentalement après l'accouchement, mais créent également des conditions pour mieux s'occuper des jeunes enfants au début de leur vie. Dans le même temps, la politique devrait également contribuer à réduire la pression économique et à encourager la naissance d'enfants dans un contexte de forte fluctuation démographique.
