À partir du 1er juillet 2026, la loi sur la population de 2025 et le décret n° 168/2026/ND-CP entreront officiellement en vigueur, ajoutant des réglementations sur le régime de maternité pour les cas de naissance d'un deuxième enfant. En conséquence, les travailleuses et les hommes qualifiés bénéficient tous deux du régime de maternité conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale (AS).
Conditions pour bénéficier du régime de maternité
Conformément au point a du paragraphe 1 de l'article 14 de la loi sur la population n° 113/2025/QH15 et au paragraphe 1 de l'article 2 du décret n° 168/2026/ND-CP, les travailleurs bénéficient du régime de maternité lorsqu'ils ont un deuxième enfant s'ils remplissent les conditions prévues par la loi sur l'assurance sociale.
Pour les travailleuses, la condition est d'avoir un deuxième enfant et d'avoir un enfant biologique vivant au moment de la naissance.
Pour les travailleurs masculins, le travailleur doit participer à l'assurance sociale obligatoire, la femme donne naissance à un deuxième enfant et au moment de la naissance, la femme a un enfant biologique vivant.
Congé de maternité
Les travailleuses qui donnent naissance à un deuxième enfant bénéficient d'un congé de maternité de 7 mois, comprenant la période de congé avant et après l'accouchement. Parmi ceux-ci, la période de congé avant l'accouchement est de 02 mois maximum.
En cas de jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, pour chaque enfant, la mère a droit à un mois de congé supplémentaire.
Pour les travailleurs masculins dont la femme a donné naissance à un deuxième enfant, la période de congé de maternité est de 10 jours ouvrables. Si la femme a donné naissance à trois enfants ou plus, à partir du troisième enfant, pour chaque enfant, le père a droit à 03 jours ouvrables supplémentaires.
Niveau de prestations de maternité
Les travailleuses qui donnent naissance à un deuxième enfant bénéficient d'une allocation de maternité conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2024.
Le niveau d'allocation est déterminé selon la formule:
Allocation de maternité = Nombre de mois de congé de maternité × Allocation de maternité d'un mois
Parmi celles-ci, l'allocation de maternité d'un mois est égale à 100% du salaire moyen servant de base aux cotisations obligatoires à l'assurance sociale des 06 derniers mois avant le congé de maternité.
Outre l'allocation mensuelle, les travailleuses bénéficient également d'une allocation unique lorsqu'elles accouchent, avec un niveau égal à 02 fois le niveau de référence du mois de naissance pour chaque enfant conformément aux dispositions du paragraphe 4 de l'article 58 de la loi sur l'assurance sociale de 2024. Actuellement, le niveau de référence est déterminé à 2 530 000 VND/mois, ce qui équivaut à une allocation unique de 5 060 000 VND par enfant.
