Soutien" aux travailleurs informels
Parmi les nombreuses opinions et recommandations des syndicats de base envoyées à la Fédération du travail de la province de Đồng Tháp, le contenu qui intéresse particulièrement les membres du syndicat est l'élargissement de la présence du syndicat au secteur des travailleurs informels - un groupe de personnes de plus en plus nombreux mais qui ont encore du mal à accéder aux politiques de sécurité sociale.
Les avis estiment qu'il est nécessaire d'élaborer un programme distinct pour attirer les travailleurs indépendants à participer aux syndicats de base; et en même temps de concevoir des forfaits "福利 des membres du syndicat" flexibles, adaptés à la nature instable de l'emploi de ce groupe de travailleurs. Parmi ceux-ci, le soutien à la participation à l'assurance sociale volontaire, à l'assurance maladie et à l'accès aux sources de microcrédits est considéré comme des solutions pratiques pour aider les ouvriers et les travailleurs à réduire la pression de la vie.
Selon de nombreux membres du syndicat, l'élargissement de la couverture de l'organisation syndicale au secteur informel vise non seulement à développer les membres du syndicat, mais aussi à contribuer à assurer la sécurité sociale des travailleurs vulnérables aux fluctuations économiques.
Parallèlement, de nombreux avis ont proposé d'améliorer l'efficacité du travail de conseil juridique et d'assistance juridique aux travailleurs. En fait, actuellement, la situation des arriérés de salaires et des arriérés d'assurance sociale reste complexe, affectant directement les droits des travailleurs.
Les syndicats de base proposent de renforcer les ressources pour les centres de conseil juridique; de constituer une équipe d'avocats syndicaux professionnels et plus résolus dans la représentation des membres du syndicat pour intenter des poursuites devant les tribunaux afin de protéger leurs droits légitimes en cas de violation.
En outre, les activités d'assistance juridique doivent être mises en œuvre de manière gratuite, rapide et plus accessible via les plateformes en ligne et les réseaux sociaux. Ceci est considéré comme une "assistance juridique" - une forme importante d'aide pour que les travailleurs aient un point d'appui face aux conflits du travail de plus en plus complexes.
Aide aux naissances" pour prendre soin des travailleuses et des enfants
De nombreuses femmes membres du syndicat estiment qu'outre les contenus relatifs au travail des femmes mentionnés dans le projet, des solutions plus concrètes et plus réalistes sont nécessaires pour les travailleuses, en particulier dans les zones reculées et isolées.
Parmi celles-ci, le soutien aux frais d'envoi d'enfants, aux examens de santé reproductive réguliers et aux conseils en matière de soins de santé pour les travailleuses est considéré comme un besoin urgent. Il ne s'agit pas seulement d'une politique de sécurité sociale, mais aussi d'une solution d'investissement pour la qualité des ressources humaines à long terme.
Il est également proposé de continuer à maintenir et à étendre les programmes de bourses d'études et les fonds de soutien aux enfants défavorisés tels que "Le syndicat avance avec vous" afin d'aider les enfants des ouvriers à surmonter les difficultés pour étudier.
En outre, de nombreux avis souhaitent que le syndicat s'exprime plus fermement dans la promotion de l'égalité des sexes substantielle sur le lieu de travail; en veillant à ce que les femmes aient des chances égales dans la formation, l'amélioration des compétences et la promotion professionnelle.
Selon les membres du syndicat, "l'aide aux naissances" n'a pas seulement pour but de prendre soin de la vie immédiate, mais aussi d'investir dans l'avenir des familles ouvrières et le développement durable de la société.
Aide financière" pour repousser le crédit noir
Dans un contexte où la vie des ouvriers est encore soumise à de nombreuses pressions, la question de la finance durable et de la prévention et de la lutte contre le "crédit noir" continue de susciter une grande attention de la part de la base.
De nombreux avis ont salué la politique de construction de finances syndicales durables afin de créer des ressources pour mener à bien les tâches dans la nouvelle situation. Cependant, les membres du syndicat ont suggéré que l'allocation des ressources devrait donner la priorité maximale aux activités de représentation, de prise en charge et de protection des droits des travailleurs.
La gestion financière des syndicats doit également être mise en œuvre de manière plus transparente et publique grâce à un mécanisme d'audit indépendant; et en même temps, la gestion des biens publics doit être renforcée dans le sens de l'économie, de l'efficacité et de l'évitement du gaspillage.
Il est à noter que de nombreux membres du syndicat ont proposé d'étendre la taille des fonds de microfinance afin que les travailleurs puissent accéder à des sources de capitaux légaux à des taux d'intérêt préférentiels afin de développer l'économie familiale. Ceci est considéré comme une solution fondamentale pour que le syndicat accompagne les travailleurs dans la prévention, la lutte et la lutte contre le "crédit noir" dans les zones résidentielles et les logements locatifs.
Les avis ont également suggéré qu'il était nécessaire de connecter les données des membres du syndicat afin que l'examen des prêts puisse être effectué rapidement, facilement et plus précisément. Dans le même temps, le syndicat devrait coopérer avec les banques réputées pour mettre en œuvre davantage de programmes de crédit de bien-être diversifiés pour les travailleurs.
La réalité montre que, lorsqu'ils bénéficient d'une aide financière opportune, de nombreux travailleurs non seulement stabilisent leur vie, mais sont également plus attachés et font confiance à l'organisation syndicale.
On peut constater que le modèle "Trois aides" avec des piliers d'aide - soutien à la vie - aide financière reflète clairement les attentes des membres du syndicat quant à une organisation syndicale plus proche, plus substantielle et suffisamment compétente pour accompagner les travailleurs dans toutes les circonstances. Ce n'est pas seulement une exigence immédiate, mais aussi une orientation à long terme pour que le syndicat continue d'affirmer son rôle de soutien fiable pour les travailleurs dans le nouveau contexte.
