N'hésitez pas à investir pour améliorer vos capacités personnelles
Non seulement pour acquérir des connaissances spécialisées, mais de nombreux jeunes sont prêts à dépenser des millions de dongs pour étudier les compétences générales, les langues étrangères, l'intelligence artificielle (IA) ou construire une marque personnelle afin d'améliorer leurs avantages concurrentiels lorsqu'ils cherchent un emploi.
Étudiante de dernière année en communication, Mme Nguyen Khanh Huyen (22 ans, Hanoï) a dépensé près de 15 millions de dongs au cours de l'année écoulée pour suivre des cours de présentation, de création de marque personnelle et d'application de l'IA.
Je constate que de nombreux employeurs ne se contentent pas de poser des questions sur les qualifications, mais s'intéressent également aux compétences en communication, à la gestion des situations ou à la manière d'appliquer la technologie au travail. Par conséquent, je prends l'initiative d'étudier davantage pour être plus confiante lorsque je vais faire des stages et des entretiens", a partagé Mme Huyền.
Grâce aux compétences accumulées, Mme Huyền est plus confiante lorsqu'elle participe à des activités pratiques et à des entretiens d'embauche.
Travaillant dans le domaine du marketing, M. Ngô Minh Quân (24 ans, Hanoï) consacre également régulièrement une partie de son revenu à la participation à des cours sur la création de contenu, l'analyse de données et le marketing numérique.
Chaque cours m'aide à acquérir une nouvelle compétence. Certaines compétences semblent sans rapport mais apportent beaucoup de soutien dans mon travail quotidien, tout en ouvrant davantage d'opportunités de développement professionnel", a déclaré M. Quân.
M. Quân estime que le fait de mettre à jour proactivement de nouvelles compétences l'aide à mieux répondre aux exigences de plus en plus élevées du travail.
Choisir les bonnes compétences pour investir efficacement
S'adressant au journal Lao Dong, l'expert en IA Vu Thanh Thang - président de l'unité de développement AIZ - a estimé que les travailleurs ne devraient pas considérer l'IA comme une menace, mais devraient la considérer comme un outil pour améliorer leur capacité de travail. Selon lui, il est important de promouvoir les capacités créatives, la pensée et les valeurs personnelles - des éléments mécaniques difficiles à remplacer.
Avec le rythme de développement actuel de l'IA, dans les prochaines années, presque tous les domaines seront affectés et remplacés. Je n'utilise pas le concept de "perte d'emploi" car cela implique que les travailleurs n'ont plus d'emploi. En fait, l'IA créera un déplacement, obligeant les travailleurs à s'adapter et à passer à des emplois de plus grande valeur", a déclaré l'expert en IA Vũ Thanh Thắng.
Les experts estiment que les professions telles que la traduction, certains emplois dans le domaine du droit, l'éducation, etc. seront fortement affectées par l'IA. Par conséquent, les travailleurs doivent prendre l'initiative d'améliorer leurs compétences pour faire des emplois qui dépassent les capacités de l'IA.
Selon M. Đỗ Ngọc Sơn - Directeur de l'Académie des compétences générales ST Lighthouse, le fait que de plus en plus de jeunes investissent activement dans l'apprentissage des compétences montre que la perception du développement professionnel a changé. Dans le contexte de la technologie, en particulier de l'IA, qui se développe rapidement, les connaissances spécialisées seules ne suffisent pas à créer un avantage concurrentiel sur le marché du travail.
Les emplois qui ne nécessitent que des compétences simples sont très facilement remplacés. Les jeunes doivent acquérir des compétences telles que la communication, la construction de relations, la communication et l'application de l'IA pour améliorer leur compétitivité", a déclaré M. Son.
Selon les experts, outre les compétences générales, la capacité d'appliquer les technologies numériques devient également un critère qui intéresse de nombreuses entreprises lors du recrutement.
De nombreuses entreprises apprécient les candidats qui savent comment appliquer l'IA, utiliser efficacement les plateformes numériques et construire activement une marque personnelle. Ce sont tous des avantages lors du recrutement", a déclaré M. Son.
Selon M. Sơn, l'investissement dans l'apprentissage des compétences n'est efficace que lorsque les jeunes définissent clairement leurs objectifs de carrière et choisissent un contenu approprié.
L'important est que les jeunes comprennent quel travail ils veulent poursuivre et quelles compétences les entreprises ont besoin. Investir dans les bonnes compétences aidera à créer un avantage concurrentiel durable", a souligné M. Son.
