Réduire l'écart entre les sexes, créer des conditions permettant aux femmes et aux filles des minorités ethniques de se développer pleinement est l'un des objectifs clés que l'Union des femmes de la province de Quảng Trị a mis en œuvre avec persévérance ces dernières années. Au cours des six premiers mois de 2026, de nombreuses activités relevant du projet "Égalité des sexes et amélioration de la position des femmes et des filles des minorités ethniques à Quảng Trị" (projet GEM) soutenu par l'organisation Plan International continuent d'être mises en œuvre de manière synchrone, apportant des changements positifs dans les zones bénéficiaires.
Au lieu de se concentrer uniquement sur la propagande, le projet vise à doter les femmes et les filles de connaissances, de compétences et à créer des opportunités pour qu'elles participent en toute confiance aux activités d'apprentissage, de travail, de développement personnel et contribuent à la communauté.
L'un des nouveaux points du projet GEM est l'introduction de la technologie numérique et de l'intelligence artificielle (IA) dans les activités de communication. Au cours des 6 premiers mois de l'année, l'Union des femmes de la province a organisé 9 cours de formation sur l'application de l'IA dans la communication pour 225 enseignants dans les zones de mise en œuvre du projet.
Grâce aux cours de formation, le corps enseignant est équipé de connaissances et de compétences supplémentaires en matière d'utilisation des outils numériques dans la construction de contenus médiatiques, contribuant à innover les méthodes d'éducation à l'égalité des sexes, aux compétences de vie et à la protection des enfants dans les écoles.
Parallèlement, l'Association organise 2 classes de formation sur les compétences pour soutenir l'apprentissage, l'expérience et les soins de santé reproductive des adolescents pour 52 agents de santé, enseignants et membres de l'Association. Il s'agit d'une force qui accompagne directement les filles à la base, les aidant à acquérir plus de connaissances et de compétences pour se protéger, prendre soin de leur santé et se développer pleinement.
Pour les filles des minorités ethniques, l'orientation professionnelle est particulièrement préoccupante. Au cours des 6 premiers mois de l'année, l'Association a organisé 9 classes d'orientation professionnelle pour 180 membres du Club "Les leaders changent". Les classes aident les filles à déterminer progressivement leurs capacités, leurs intérêts, leur orientation professionnelle appropriée ainsi qu'à renforcer leur confiance en elles face aux choix de l'avenir.
Non seulement l'orientation professionnelle, mais l'Association a également ouvert 10 classes de compétences de vie pour 350 jeunes femmes, axées sur des contenus tels que la communication, le travail d'équipe, le comportement dans la vie, les compétences en résolution de problèmes et la construction de la confiance en soi.
En particulier, face à la tendance croissante des mouvements de main-d'œuvre, l'Association organise 5 classes de formation supplémentaires sur la recherche d'informations sur l'emploi et les compétences en matière de migration sûre pour les jeunes femmes âgées de 16 à 24 ans. Ces connaissances contribuent à aider les jeunes filles à accéder activement aux opportunités d'emploi, à limiter le risque d'être escroquées, de se faire trafiquer des êtres humains ou d'être exploitées au travail lorsqu'elles quittent la localité.
Outre les cours de formation, le projet crée également un terrain de jeu permettant aux jeunes de participer directement à la communication sur l'égalité des sexes. Au cours des 6 premiers mois de l'année, l'Association a organisé 9 événements de communication dirigés par les enfants eux-mêmes dans les écoles. Grâce à cela, les enfants ont exprimé leurs points de vue et partagé des messages sur l'égalité des sexes, la prévention de la violence et la construction d'un environnement scolaire sûr.
Cinq événements de communication d'orientation professionnelle ont également été organisés, attirant plus de 1 000 jeunes participants. C'est l'occasion pour les élèves d'accéder à des informations sur les professions, le marché du travail et les compétences nécessaires dans le contexte de la transformation numérique.
Afin de protéger les enfants dans l'environnement en ligne, l'Union des femmes de la province a également organisé un événement de communication sur la sécurité du cyberespace dans la commune de La Lay, aidant les élèves à identifier les risques sur Internet, à améliorer leurs compétences en matière d'utilisation sûre et responsable des réseaux sociaux.
Pour maintenir une efficacité à long terme, l'Association soutient 26 initiatives de communication et de guide d'activités pour les clubs CoC dans 9 collèges de la zone du projet. Les clubs deviennent un environnement permettant aux élèves d'échanger des connaissances, de développer des compétences en leadership, des compétences en communication et de diffuser le message de l'égalité des sexes dans les écoles ainsi que dans la communauté.
Le déploiement synchrone de nombreuses activités, de la formation à la communication en passant par la construction de modèles d'apprentissage, a contribué à améliorer progressivement la position des femmes et des filles des minorités ethniques dans la province de Quảng Trị. Non seulement le projet crée des opportunités d'accès au savoir, mais il encourage également les femmes et les filles à développer hardiment leurs capacités, à s'affirmer en toute confiance, contribuant ainsi à la mise en œuvre efficace des objectifs d'égalité des sexes et de développement durable dans la localité.
