Affirmer le rôle représentatif
Le mandat 2023–2025 est peut-être l'une des périodes les plus bouleversantes pour l'organisation syndicale de Đà Nẵng avec la fusion des unités administratives la réorganisation du modèle de gouvernement à deux niveaux la cessation de l'organisation syndicale dans les organismes percevant 100 % des salaires du budget de l'État la rationalisation des points de contact la réduction des effectifs... Tout cela a créé une véritable 'problème' pour le courage et la capacité d'adaptation du système syndical.
Dans ce contexte selon Mme Phan Thị Thuý Linh - présidente de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng le point culminant le plus remarquable est que le syndicat de Đà Nẵng maintient et relève le rôle de représentation de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs. Pas par slogans mais par l'efficacité des négociations collectives du dialogue des conseils juridiques et du règlement des litiges.
Le taux de 86 9 % d'unités et d'entreprises ayant signé des accords collectifs de travail dont 37 % ont obtenu un score de classement de B ou supérieur - supérieur à la moyenne nationale - est un indicateur important montrant que les négociations collectives ne sont pas « descendues » pendant la période d'organisation de l'appareil.
Parallèlement il y a des milliers de consultations juridiques des centaines d'affaires traitées par le syndicat pour protéger les droits salarials et sociaux des membres du syndicat et des travailleurs avec des montants allant jusqu'à des milliards de dongs.
Le représentant se manifeste également par la participation proactive du syndicat à l'élaboration et à la supervision des politiques. Des suggestions sur les réglementations sur les salaires l'assurance les conditions de travail à la participation avec la délégation de l'Assemblée nationale et le Conseil populaire lors de rencontres et de dialogues thématiques avec les électeurs qui sont des travailleurs. Là-bas la voix des ouvriers des fonctionnaires et des travailleurs n'est plus « tournée » mais est reflétée directement avec une adresse responsable.
La prise en charge de la sécurité sociale
Le deuxième point culminant qui s'inscrit également dans le 'rôle de représentation de prise en charge et de protection' est la façon dont le Syndicat de Đà Nẵng mène le travail de prise en charge de la sécurité sociale jusqu'à la porte de la chambre d'hôtes des ouvriers et ne se limite pas aux programmes émergents. Des activités telles que 'Tết Sum vầy' 'Chợ Tết Công đoàn' 'Mái ấm Công đoàn' 'Chuyến xe Công đoàn' 'Bữa cơm Công đoàn' les fonds
Mais ce qui fait la particularité de Đà Nẵng c'est la façon de lier la prise en charge de la sécurité sociale à la réorganisation de la vie des ouvriers dans les logements. Le modèle 75 'Groupe d'ouvriers gérant eux-mêmes les logements' avec près de 15 000 ouvriers participants en est un exemple typique.
Là-bas le syndicat distribue non seulement gratuitement des journaux et équipe les bibliothèques de livres juridiques de téléviseurs et de haut-parleurs portables mais transforme également les logements qui sont fragmentés en espaces de vie pour soutenir et saisir les pensées des travailleurs.
Le fait que ce modèle ait été choisi par le Comité permanent du Comité du Parti de la ville comme l'un des 16 modèles 'Dân vận khéo' à reproduire montre qu'il ne s'agit pas seulement d'une initiative professionnelle syndicale mais aussi d'une méthode de mobilisation sociale moderne adaptée à la nouvelle structure du travail' a déclaré Mme Phan Thị Thuý Linh.
Toujours selon Mme Phan Thị Thuý Linh la prise en charge de la sécurité sociale au cours du mandat écoulé a également été promue par le syndicat de Đà Nẵng en une stratégie liée à des projets de logements de locaux culturels de crèches de supermarchés d'ouvriers de normes de logements sûrs et propres. Dans ce point de vue le rôle de représentant du syndicat ne se limite pas à « exiger des droits » mais aussi à conduire avec le gouvernement et les entreprises à la conception de politiques à long terme en matière d'infrastructures de
Parallèlement le système de mouvements et de compétitions tels que 'Lao động giỏi' 'Lao động sáng tạo' 'Giỏi việc nước' 'Assurer les tâches ménagères' 'Xanh - sạch - đẹp' 'Assurer la sécurité et l'hygiène du travail'... est toujours maintenu dynamiquement créant une motivation pour des dizaines de milliers d'initiatives et de solutions techniques qui apportent une grande valeur aux entreprises et à la société et sont étroitement liées à la vie au revenu et à
