La propagande est étroitement liée aux besoins des travailleurs
Dans un contexte d'information multidimensionnelle et de forte croissance des réseaux sociaux le travail de propagande du syndicat s'arrête toujours à la salle de conférence les documents et les slogans auront du mal à entrer dans la vie.
Reconnaissant cela le syndicat de Đà Nẵng a fortement renouvelé ces derniers temps le contenu et les formes de propagande passant de la parole aux employés pour échanger et répondre aux questions qui les intéressent' a déclaré M. Lê Văn Đại - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng.
Les politiques et résolutions du Parti les politiques et les lois de l'État sont transmises de manière plus proche de la vie quotidienne directement liées aux droits aux obligations aux opportunités d'emploi aux revenus et à la sécurité du travail des ouvriers.
En particulier le travail idéologique dans le processus d'organisation et de rationalisation de l'appareil administratif de fusion des unités administratives est mis en œuvre de manière proactive et opportune. Le syndicat ne laisse pas de vide dans la communication ne laisse pas les cadres et les membres du syndicat tomber dans une état d'esprit confus mais construit la confiance le partage et le consensus face aux changements inévitables.
Un point fort important est que le syndicat coopère avec les organes de presse et de radio-télévision pour construire des programmes spécialisés pour les ouvriers. Parmi ceux-ci le jeu télévisé 'Tan ca vui khỏe' - mis en œuvre depuis 2024 est une initiative remarquable.
Contrairement aux concours académiques cette émission a une couleur joyeuse et familière avec des questions et des jeux liés à la sécurité au travail au droit du travail aux connaissances de la vie et à la santé. Pour la première fois les ouvriers deviennent les 'personnalités principales' à la télévision ils peuvent rire jouer et partager leur propre histoire.
Sur la plateforme numérique le syndicat de Đà Nẵng a amélioré son site d'information électronique et sa fanpage pour en faire un canal d'information rapide et flexible. Près de 2 800 articles textes vidéos et images sur les activités syndicales et les mouvements des CNVCLĐ ont été publiés créant un 'bibliothèque de documents vivants' sur la vie des ouvriers aidant les membres du syndicat à accéder facilement aux informations officielles dans la'mer de l'information' sur les réseaux sociaux.
S'enquérir de l'information jusqu'au quartier de la maison de location des ouvriers
Selon M. Lê Văn Đại l'un des points forts du mandat précédent du syndicat de Đà Nẵng est le modèle 'Groupe d'ouvriers gérant eux-mêmes les logements'. À ce jour 75 groupes avec près de 15 000 ouvriers participants.
Ces 'groupes d'ouvriers gérant eux-mêmes les logements' ne sont pas seulement un lieu de gestion de l'ordre et de la sécurité mais aussi une 'institution douce' du syndicat au milieu de la vie des ouvriers migrants.
Ici le syndicat n'est pas venu aux ouvriers par des réunions formelles mais par des activités très spécifiques : l'équipement d'une bibliothèque de livres juridiques la pose de journaux Lao Động le soutien de téléviseurs et de haut-parleurs pour diffuser des programmes de propagande culturelle ; l'organisation de réunions de conseil juridique et de discussions thématiques ; le soutien à la connexion de l'emploi le soutien en cas de litiges et de conflits.
Ce modèle a été reconnu par le Comité permanent du Comité du Parti de la ville de Đà Nẵng comme l'un des 16 modèles 'Dân vận khéo' qui doivent être reproduits - car il résout exactement le problème : comment faire en sorte que les syndicats soient non seulement présents dans les usines et les entreprises mais aussi accompagnent les ouvriers vers leur lieu de résidence touchant à la vie après le travail.
Parallèlement le réseau de collaborateurs de l'opinion publique à tous les niveaux syndicals s'est développé efficacement. Grâce à ce système les préoccupations les pensées et les recommandations des ouvriers et des travailleurs allant des heures supplémentaires aux salaires aux repas de travail en passant par le logement et l'éducation des enfants... sont rapidement reflétées pour que le syndicat puisse conseiller et proposer au comité du parti au gouvernement et aux employeurs.
« La rénovation de la propagande et de la construction de la culture des ouvriers n'est pas l'histoire du slogan mais un voyage persévérant et créatif à la fois en utilisant les médias modernes et en se rapprochant de la base.
À partir des modèles qui ont marqué le mandat 2023-2025 on peut clairement voir une image du syndicat de Đà Nẵng plus proche plus flexible et plus pratique pour les travailleurs. Et c'est la base pour diffuser la valeur de solidarité et d'humanité à l'ère numérique' a déclaré M. Lê Văn Đại.
