Le mécanisme de gestion flexible et démocratique
Après la réorganisation et la fusion des unités administratives le modèle d'organisation syndicale de la ville de Đà Nẵng doit être modifié en conséquence. La Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng a récemment été réorganisée dans le sens de la rationalisation : 2 comités spécialisés 2 unités de service public 1 unité économique le nombre de postes réduit mais les exigences de tâches augmentent le champ de gestion est plus large.
Selon M. Lê Văn Đại - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng 'ce processus ne consiste pas seulement à modifier mécaniquement l'organisation mais est lié à la résolution des régimes et des politiques pour le personnel excédentaire'.
Au 30 octobre 2025 35 cadres et fonctionnaires de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng avaient été autorisés à prendre leur retraite anticipée conformément à la réglementation avec un coût total de paiement de plus de 58 7 milliards de dongs provenant des ressources financières syndicales.
Il s'agit d'un chiffre non négligeable mais qui témoigne du sérieux et de la responsabilité de l'organisation syndicale dans la mise en œuvre des politiques du Parti et de l'État visant à rationaliser l'appareil tout en garantissant les droits légitimes des cadres' a déclaré M. Đại.
Parallèlement à l'organisation de l'appareil au niveau de la ville le système syndical de base a également été réorganisé conformément au modèle de gouvernement local à deux niveaux. Les syndicats communaux et municipaux ont été créés et perfectionnés ; les fonctions et les tâches de chaque niveau syndical ont été examinées et clairement définies afin d'éviter les chevauchements et les lacunes.
Dans ces conditions l'exigence est de construire un mécanisme de gestion flexible et démocratique en promouvant le rôle du collectif de direction et des individus responsables mais sans relâche de responsabilité. La devise 'orienter vers la base' en écoutant et en résolvant rapidement les recommandations des membres syndicaux devient une mesure importante d'un corps syndical fort.
Je vérifie - supervise le pilier de la discipline organisationnelle
Selon M. Lê Văn Đại pour l'organisation syndicale le travail d'inspection et de supervision n'est pas seulement destiné à « blâmer » mais aussi à servir d'outil pour corriger prévenir les violations et assurer l'efficacité et l'efficience de l'ensemble du système.
Au cours de la période 2023-2025 le Comité d'inspection syndicale à tous les niveaux a activement mis en œuvre 5 863 inspections et supervisions du respect des statuts syndicaux vietnamiens ; 6 388 inspections et supervisions de la gestion de l'utilisation des finances des biens et des activités économiques syndicales.
En conséquence il a été demandé de recouvrer 18 37 milliards de VND de fonds syndicals endettés ou utilisés incorrectement. En particulier le Comité de contrôle de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng a ordonné l'inspection de 379 syndicats de base en matière de finances et d'actifs - dépassant de 32 35 % l'objectif fixé par la Confédération générale.
Ce sont des chiffres qui montrent clairement un esprit de non-agression face aux violations de la gestion financière et qui sont également une affirmation aux membres du syndicat que chaque centime de budget syndicale doit être utilisé à des fins appropriées et transparentes.
Dans le domaine de la protection des droits des membres syndicaux le Comité d'inspection a également été chargé de recevoir les citoyens et de résoudre les plaintes et dénonciations. En près de 3 ans les niveaux syndicaux ont reçu 157 personnes traité 158 demandes traité 140 demandes (représentant 88 6 %) protégeant ainsi les droits de 385 personnes avec un montant total de traitement de près de 9 8 milliards de VND.
Pour bien accomplir cette tâche le personnel du comité d'inspection s'est concentré sur la formation et la formation. Près de 850 personnes ont participé à des cours de formation professionnelle et aux compétences en matière d'inspection de surveillance de règlement des plaintes et des dénonciations de prévention et de lutte contre la corruption et la négativité. La discipline organisationnelle est donc renforcée et la confiance des membres de l'organisation est renforcée.
Dans un contexte de tâches de plus en plus nombreuses et de ressources limitées la construction d'un système de gouvernance syndicale rigoureux transparent et efficace est une condition préalable pour que l'organisation syndicale conserve son rôle de base et de confiance pour les travailleurs.
Sur la base de la base construite au cours du mandat 2023-2025 le Syndicat de Da Nang entre dans une nouvelle phase avec une meilleure force interne de gestion prête pour des objectifs plus élevés à l'ère nouvelle de la ville.
