Selon M. Nguyen Nhat Binh - président du syndicat de Greentech Headgear Co., Ltd. (Parc industriel de Chau Duc, Hô Chi Minh-Ville), le Pacte de travail collectif (TƯLĐTT) pour la période 2020-2023 contient encore un certain nombre de contenus qui ne sont pas proches de la réalité et dont les avantages sociaux ne sont pas complets.
Le comité exécutif du syndicat de base a synthétisé les avis des travailleurs, négocié avec les entreprises pour élaborer des conventions collectives de travail pour la période 2024-2027, ajouté de nombreux contenus et amélioré les avantages sociaux des travailleurs. Parmi ceux-ci, de nombreux contenus sont supérieurs au niveau prévu par la loi, tels que l'aide financière aux travailleurs ayant de jeunes enfants (de moins de 6 ans); l'aide aux billets de train et de bus pour les travailleurs loin de chez eux; les travailleurs ayant travaillé pendant 4 ans supplémentaires bénéficieront d'une journée de congé supplémentaire (selon la réglementation, elle est de 5 ans)...
Ces avantages, bien que peu nombreux, contribuent à ce que les travailleurs soient rassurés de s'engager et de travailler activement à la production. Le processus de dialogue des syndicats de base est de nature pacifique, afin que les entreprises l'approuvent et l'appliquent dans les conventions collectives de travail", a déclaré M. Bình.
Chez Greentech Headgear Co., Ltd., le règlement sur la démocratie à la base est appliqué de très près. Les syndicats de base participent souvent à l'organisation de dialogues entre les entreprises et les travailleurs. Grâce à cela, de nombreux contenus apportant des avantages pratiques aux travailleurs et aux entreprises ont été appliqués et mis en œuvre. Par exemple, grâce au dialogue, les salaires des travailleurs sont passés d'une moyenne de 7,5 millions de dongs/mois en 2023 à 9,5 millions de dongs/mois en 2025; les primes de production sont passées de 1 à 2 millions de dongs/mois à 2 à 3 millions de dongs/mois... Grâce à cela, le revenu moyen des travailleurs a fortement augmenté, passant d'environ 8,5 millions de dongs en 2023 à environ 12,5 millions de dongs en 2025.
Ces contenus apportent des avantages aux deux parties: des relations de travail stables aident les travailleurs à augmenter leur productivité et leurs revenus; les entreprises sont rassurées quant aux ressources, à étendre leurs commandes et à créer des emplois stables.
