Chez Annora Vietnam Footwear Co., Ltd. (Thanh Hoa), avec plus de 21 000 employés, le syndicat de l'entreprise a participé activement avec l'entreprise à la mise en œuvre des dispositions du droit du travail; à la modification et à l'ajout de règles internes; à la construction d'un système d'évaluation des postes. Grâce à cela, environ 80% des ouvriers bénéficient d'indemnités pour les dangers, la fatigue et l'efficacité technique avec un niveau de 5 à 12% du salaire.
Chaque année, l'entreprise organise 2 dialogues périodiques et 4 à 6 dialogues inopinés en cas de problème. Grâce au dialogue, de nombreuses recommandations des ouvriers concernant les salaires, les avantages sociaux, les repas de travail, les conditions de travail et la sécurité et l'hygiène du travail sont résolues rapidement.
Les activités ci-dessus, à première vue, semblent pouvoir avoir lieu n'importe où, où il y a un syndicat de base.En fait, pour pouvoir dialoguer et négocier, il faut un courage très élevé des responsables syndicaux.En effet, les changements du dialogue et de la négociation doivent être substantiels, avec des résultats concrets: les recommandations sont résolues, les droits sont améliorés, la confiance est consolidée.
Chez Annora Vietnam Footwear Co., Ltd., les résultats du syndicat sont en grande partie dus au président du syndicat de la société, Nguyen Van Tron - une personne honorée par les ouvriers comme chef syndical.
L'histoire de M. Trọn, un exemple typique de courage des responsables syndicaux dans la négociation et le dialogue. Le 28 avril, un programme de remise de prix à 101 présidents de syndicats de base exceptionnels et typiques dans le travail de dialogue et de négociation collective sera organisé. Ce sont des personnes non seulement dynamiques, créatives, ayant une bonne moralité, respectant bien les politiques et les lignes directrices du Parti, les politiques et les lois de l'État et les règles et réglementations de l'entreprise, mais aussi devant comprendre l'entreprise pour faire des propositions réalisables, comprendre les travailleurs pour répondre aux besoins et, surtout, avoir un courage et une responsabilité élevés.
Cette activité témoigne des efforts déployés pour bien réaliser la percée du XIIIe Congrès des syndicats vietnamiens sur le thème "Promouvoir le dialogue, la négociation collective, en mettant l'accent sur les salaires, les primes, les heures de travail, les heures de repos, la sécurité et l'hygiène du travail" et constitue une activité pratique pour célébrer le XIVe Congrès des syndicats vietnamiens.
Non seulement pour honorer, mais 101 exemples de présidents de syndicats de base deviendront des flammes d'inspiration pour les responsables syndicaux de base à l'échelle nationale afin d'affirmer le rôle et le courage des responsables syndicaux dans la construction d'un environnement de travail harmonieux et progressiste.
