M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi - s'est entretenu avec le journaliste du journal Lao Dong sur les politiques visant à améliorer la qualité des ressources humaines.
Monsieur, quelles tâches spécifiques devons-nous mettre en œuvre pour que les ressources humaines répondent aux exigences de la nouvelle ère?
Premièrement, nous devons faire une percée politique dans le recrutement, l'utilisation, en particulier dans la question de la nomination, de la promotion ainsi que de l'attribution de tâches/emplois aux travailleurs.
Sur la base de la situation réelle actuelle, je pense qu'il est nécessaire de revoir, d'évaluer et d'examiner si toutes les politiques récentes ont réellement créé une percée ou non. Le plus important, la percée en matière de politique des ressources humaines est de pouvoir utiliser les talents.
Deuxièmement, comment pouvons-nous faire en sorte que les politiques contribuent à construire une société d'apprentissage tout au long de la vie? Les entreprises participent également à l'investissement dans la question de la formation des ressources humaines pour elles-mêmes. Au niveau macro, le pays choisit des domaines/industries pour se concentrer sur la formation et le perfectionnement afin d'avoir de bonnes ressources humaines.
Troisièmement, comment faire en sorte que les entreprises aient les conditions nécessaires pour participer à la formation et au perfectionnement des ressources humaines et des ressources de main-d'œuvre avec les établissements de formation. Je pense qu'il devrait y avoir un fonds de développement des ressources humaines des entreprises. Ce fonds est favorisé en matière fiscale, créant des conditions permettant aux entreprises de former des travailleurs.
Au cours du processus d'apprentissage et de recyclage, ils ont grand besoin d'un soutien politique. Selon vous, quels sont les problèmes qui doivent être pris en compte lors du recyclage des travailleurs dans le contexte actuel?
Au cours du processus de formation et de recyclage, il est nécessaire de déterminer le poste de travail après la formation des travailleurs. L'organisation de l'emploi après la formation consiste non seulement à profiter du niveau, des connaissances et des compétences, mais aussi à créer la confiance et à créer une base solide pour que les travailleurs puissent étudier en toute tranquillité d'esprit. À partir de là, les travailleurs investissent ensemble dans les études et la formation pour obtenir les meilleurs résultats.
Nous devons également renforcer davantage le travail de prévision à moyen et long terme des centres de services d'emploi, afin d'orienter les travailleurs vers l'investissement et de fournir un soutien d'information aux entreprises pour une formation correcte et précise.
Il faut remédier à la situation où les travailleurs sont formés et recyclés mais ne peuvent pas atteindre les postes de travail. Pour ce faire, il faut identifier clairement les connaissances et les compétences en matière de formation; les informations sur le marché du travail pour comprendre ce qui manque au marché et aux entreprises, et ce qu'elles exigent.
Un autre problème est de devoir interroger les travailleurs qui ont un emploi mais qui risquent de perdre leur emploi. Les travailleurs doivent prendre conscience dans le contexte actuel, qu'avoir un emploi ne signifie pas rester toujours à ce poste, mais qu'il faut apprendre à se perfectionner.
Comment les travailleurs, les entreprises et les agences de l'État concernés sont-ils répartis dans le processus de formation et d'amélioration des compétences, monsieur?
Pour les travailleurs, plus que jamais, il faut être pleinement conscient des tendances, du développement de la science et de la technologie, de l'IA et de l'IA qui affecteront chaque poste. Il n'y a pas d'autre moyen, si vous voulez rester, si vous voulez développer un poste et un revenu pour vous-même, les travailleurs doivent améliorer leur niveau professionnel, leur niveau de science et de technologie, leurs compétences, y compris les compétences pour s'adapter à un nouvel environnement de travail, de nouvelles conditions de travail, dans de nouvelles circonstances.
Les travailleurs doivent profiter de toutes les opportunités, y compris les opportunités politiques, les opportunités d'infrastructures des entreprises, les opportunités de la politique d'assurance chômage... pour se recycler.
Les entreprises coopèrent étroitement avec les organisations syndicales, en tirant parti du soutien des agences/entreprises/États pour accompagner les travailleurs.
Les centres de services d'emploi mettent en œuvre correctement la Convention de l'Organisation internationale du travail sur les services d'emploi public, en assurant toutes les fonctions correctes des services d'emploi.
Veuillez nous faire part de votre expérience internationale en matière de formation et de recyclage?
Les pays qui mettent en œuvre l'assurance chômage ont tous des politiques liées à la formation et à la recyclage, comme en Allemagne et en Corée du Sud.
Parmi ceux-ci, le rôle des centres de services d'emploi est qu'ils se rendent dans les entreprises, coopèrent avec les entreprises pour enquêter et évaluer les travailleurs afin de voir ce qui leur manque, ce dont ils ont besoin. À partir de diverses sources, soutenir les travailleurs, y compris la source de l'assurance chômage.
Les pays s'intéressent également beaucoup à la question de la formation, du perfectionnement et de l'amélioration du niveau des travailleurs de manière continue. Ils ne forment pas seulement les cadres de direction, mais aussi les travailleurs directs. Ils organisent également régulièrement des cours de perfectionnement et de mise à jour pour que les travailleurs puissent suivre les nouvelles exigences.
Merci monsieur!
