Les travailleurs ayant des langues étrangères sont un avantage majeur
Le 25 août, s'adressant au journaliste du journal Lao Dong, M. Dinh Van Phong - chef du département des entreprises et du travail, Comité de gestion de la zone économique du Sud-Est de Nghe An - a déclaré que le taux de croissance des entreprises à Nghe An ces dernières années est très rapide, entraînant une forte demande de main-d'œuvre. Les entreprises manquent actuellement à la fois de main-d'œuvre non qualifiée et de main-d'œuvre qualifiée.
Selon M. Phong, les élèves et étudiants des écoles professionnelles et des universités de la région qui viennent d'obtenir leur diplôme sont recherchés et recrutés par de nombreuses entreprises. Cependant, cette main-d'œuvre est également "partagée" lorsqu'une partie part travailler dans d'autres provinces et qu'une partie choisit de travailler à l'étranger.
Un autre goulot d'étranglement est la langue étrangère. De nombreuses entreprises IDE à Nghệ An ont besoin de recruter des personnes qui connaissent le chinois, tandis que la capacité de formation et de fourniture de cette main-d'œuvre dans la région ne répond pas aux exigences.
Les travailleurs qui sont à la fois qualifiés et connaissent le chinois ont un avantage considérable lors du recrutement, ont de nombreuses opportunités d'avancement et un revenu plus élevé", a déclaré M. Phong.
En 2025, les entreprises de la zone économique du Sud-Est et des zones industrielles ont créé des emplois pour 64 337 personnes, soit une augmentation de près de 17 000 personnes par rapport à l'année précédente. Rien qu'en 2026, les entreprises prévoient de recruter environ 32 000 travailleurs supplémentaires.
Non seulement Nghệ An, mais la demande de main-d'œuvre augmente fortement dans toute la région du Centre-Nord.
À Hà Tĩnh, le projet de développement des ressources humaines pour la période 2026-2030 prévoit que les zones économiques et les zones industrielles auront besoin d'environ 73 000 travailleurs, en se concentrant sur la mécanique, l'électronique, la technologie automobile, la métallurgie, la construction industrielle, la logistique et les services. Rien qu'en mai et juin 2026, les entreprises de la région ont enregistré des besoins de recrutement de plus de 33 000 personnes.
Thanh Hóa s'est également fixé pour objectif pour la période 2026-2030 de former, de recycler et d'améliorer les compétences de plus de 426 000 travailleurs. La localité a déterminé qu'il fallait accroître la formation professionnelle de niveau intermédiaire et collégial, recycler la main-d'œuvre et lier les programmes professionnels aux besoins réels des entreprises.
Accélérer la formation professionnelle et technique
Thanh Hoa, Nghe An et Ha Tinh ont actuellement un réseau de formation de ressources humaines assez important, avec un total d'environ 153 établissements et unités enregistrés ou participant à des activités d'enseignement professionnel. Parmi eux, Nghe An compte 67 établissements, dont 9 collèges, 14 écoles secondaires professionnelles, 22 centres d'enseignement professionnel et 22 autres établissements; et 6 universités opérant dans la région.
Thanh Hóa compte 65 établissements d'enseignement professionnel, dont 11 collèges, 15 écoles secondaires professionnelles, 7 centres d'enseignement professionnel et 32 entreprises et autres établissements. Hà Tĩnh compte 21 établissements d'enseignement professionnel, avec 798 enseignants, autorisés à former dans 109 professions et avec une échelle de près de 25 000 objectifs par an, en plus de l'Université de Hà Tĩnh.
Selon le Dr Ngô Sỹ Thanh Tùng - Recteur du Collège d'économie et de technologie n° 1 de Nghệ An, les entreprises ont besoin de nombreux techniciens en mécanique, en électricité, en automatisation, en CNC, en exploitation d'équipements, en gestion de la qualité, en logistique et en main-d'œuvre parlant des langues étrangères.
Les écoles professionnelles doivent promouvoir la formation de travailleurs ayant une expertise technique. Les entreprises doivent également participer directement au processus de formation, de l'élaboration des programmes, de la fourniture d'équipements, de la réception des stages à la commande de main-d'œuvre. La formation doit viser à ce que les étudiants qui obtiennent leur diplôme puissent travailler immédiatement" - a partagé le Dr Ngô Sỹ Thanh Tùng.
