La recyclage n'est plus un choix.
M. Nguyen Doan Duc - Directeur de la société de technologie mécanique Thang Long (quartier de Chuong My, Hanoï) a déclaré que dans sa propre entreprise, de nombreuses compétences professionnelles qui étaient suffisantes il y a quelques années sont maintenant obsolètes. Pour ne pas avoir à recruter à nouveau des personnes et répondre à la production, les entreprises sont obligées d'organiser une nouvelle formation pour que les travailleurs suivent les nouvelles exigences, de l'exploitation de machines modernes à l'utilisation de logiciels de gestion en passant par les compétences numériques et des processus de travail rationalisés.
C'est avec l'ancien groupe de personnel, avec le nouveau personnel, les entreprises recrutent des personnes mais doivent encore les recycler presque à partir de zéro, ce qui augmente considérablement les coûts du personnel, en particulier le groupe qui monte directement la machine, contrôle le moule", a déclaré M. Duc.
Toujours selon M. Duc, la majeure partie des coûts de recyclage sont actuellement payés par les entreprises. Outre le loyer des conférenciers et des manuels, il existe également des coûts d'opportunité lorsque les travailleurs réduisent temporairement leur productivité pendant la période d'études. Ce qui inquiète le plus M. Duc, c'est qu'après avoir été formés, une partie des travailleurs démissionnent ou passent dans d'autres entreprises avec des salaires plus élevés.
Nous tombons dans un cercle vicieux: si nous ne formons pas, les travailleurs ne répondent pas aux exigences, une fois la formation terminée, nous nous inquiétons de "perdre des personnes". Si nous ne sommes pas clairement liés dans le contrat de travail, nous sommes obligés de choisir une solution de formation à court terme, en nous concentrant uniquement sur les compétences minimales", a reconnu M. Đức.
Du côté des travailleurs, la formation leur apporte des avantages évidents tels que l'amélioration des compétences, l'augmentation des opportunités de maintien de l'emploi, l'amélioration des revenus et la compétitivité sur le marché du travail. Pour les jeunes travailleurs, c'est aussi un "tremplin" pour progresser ou passer à un meilleur emploi.
Cependant, de nombreux travailleurs subissent également une pression lorsqu'ils participent à une formation complémentaire. Ils doivent étudier en dehors des heures de travail, s'adapter à de nouvelles connaissances et même faire face au risque d'être licenciés s'ils ne suivent pas le rythme. Dans certains cas, les travailleurs sont liés par des engagements de travail à long terme après la formation, ce qui limite leur droit de choisir un emploi.
M. Trần Anh Thế - contrôleur de la qualité dans une entreprise industrielle auxiliaire de la commune d'An Khánh (Hanoï) a déclaré qu'avant d'être envoyé à l'école par l'entreprise, il avait dû s'engager à s'engager pendant au moins 2 ans après la formation. "J'accepte cette condition, mais je comprends moi-même que je perdrai de nombreuses opportunités d'augmenter mes revenus et mon emploi avec de nouvelles opportunités", a déclaré M. Thế.
Un mécanisme de partage des coûts et des avantages est nécessaire
Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales - a estimé qu'à long terme, la requalification des travailleurs profite non seulement aux entreprises ou aux travailleurs individuels, mais aussi à l'ensemble de l'économie. Les ressources humaines de haute qualité contribuent à améliorer la productivité, à accroître la compétitivité nationale et à réduire le risque de chômage structurel. Cependant, lorsque les avantages communs ne sont pas "répartis équitablement", les conflits d'intérêts apparaissent facilement. Les entreprises veulent garder les personnes après la formation, les travailleurs veulent choisir librement un meilleur lieu de travail. S'il manque un mécanisme harmonieux, la requalification peut devenir un fardeau au lieu d'un moteur de développement.
Pour résoudre le problème de la formation continue, selon Mme Huong, un mécanisme de partage des coûts et des avantages plus clair est nécessaire. Les entreprises peuvent investir dans la formation, en échange des travailleurs s'engageant à travailler pendant une période raisonnable. Si le contrat est résilié avant terme, les parties peuvent convenir de rembourser une partie des coûts de formation conformément à la loi.
Parallèlement, l'État doit jouer un rôle de soutien par le biais de programmes de formation professionnelle et de recyclage pour les travailleurs touchés par la transition de la structure économique. L'utilisation efficace du fonds d'assurance chômage pour la recyclage et l'amélioration des compétences est également une direction à promouvoir.
« Une des raisons pour lesquelles les entreprises doivent recycler beaucoup est que le programme de formation initial n'est pas proche de la réalité. Le manque de cohésion entre les établissements de formation et les entreprises fait que les travailleurs diplômés manquent de compétences pratiques, obligeant les entreprises à « compenser la formation ». Par conséquent, le renforcement de la cohésion entre les écoles et les entreprises, la mise à jour du programme de formation en fonction des besoins du marché contribuera à réduire la pression de la recyclage et à réduire les coûts pour l'ensemble de la société », a déclaré Mme Lan Huong.
