Apprendre de l'oncle Hô le dévouement au travail
M. Phan Van Quang - président du syndicat de base du Centre de conservation du patrimoine culturel mondial de Hoi An a déclaré: de son vivant, lors de ses conversations avec les cadres et le peuple, le président Ho Chi Minh a toujours souligné l'esprit de responsabilité lié aux tâches assignées et le dévouement au service du peuple dans le travail.
Au Centre de conservation du patrimoine culturel mondial de Hội An, cet esprit est concrétisé par les actions pratiques de l'organisation syndicale au cours des dernières années.
Non seulement en jouant bien le rôle de prendre soin de la vie des membres du syndicat, mais les syndicats de base accompagnent également les professionnels dans l'encouragement des cadres, des employés et des travailleurs à accomplir la tâche de préserver et de promouvoir les valeurs du patrimoine culturel mondial.
Dans un environnement de travail spécifique, où chaque cadre contribue à préserver les valeurs historiques et culturelles de Hoi An pour les générations futures, l'étude et le suivi de l'oncle Ho se manifestent par un esprit de responsabilité, de dévouement et de conscience de servir la communauté.
Les mouvements d'émulation ne se limitent pas à l'achèvement des objectifs de travail, mais visent également à construire un environnement de travail uni, civilisé et responsable.
De nombreuses activités de prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat sont maintenues régulièrement; les pensées et les aspirations des travailleurs sont écoutées et résolues rapidement.
Ce sont précisément ces actions apparemment simples qui ont contribué à créer la force collective et la cohésion au sein de l'unité.
Prendre les membres du syndicat comme centre de toutes les activités
M. Phan Văn Quang - Président du syndicat de base du Centre de conservation du patrimoine culturel mondial de Hội An estime que la chose la plus importante dans l'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Hồ Chí Minh est de transformer cela en actions concrètes.
Apprendre de l'oncle Hô n'est pas quelque chose de trop important. Pour l'organisation syndicale, apprendre de l'oncle Hô, c'est avant tout être proche des membres du syndicat, écouter les membres du syndicat et résoudre les problèmes pratiques des membres du syndicat. Lorsque les travailleurs ressentent l'attention et l'accompagnement du syndicat, c'est aussi le moment où l'étude et le suivi de l'oncle Hô apportent une efficacité réelle", a partagé M. Quang.
Selon M. Quang, au cours des dernières années, le syndicat de base a toujours identifié les membres comme le centre de toutes les activités. De la prise en charge de la vie, de la protection des droits légitimes à la construction d'un environnement de travail uni et démocratique, tout vise à améliorer la qualité de vie et à créer une motivation pour que les travailleurs soient rassurés dans leur travail.
C'est aussi la raison pour laquelle les mouvements d'émulation de l'unité reçoivent toujours une réponse positive de la part des membres du syndicat. Les bonnes actions, les bonnes initiatives sont diffusées à partir de la pratique du travail quotidien au lieu de mouvements formels.
Le fait d'être salué par la Confédération générale du travail du Vietnam comme un modèle avancé dans l'étude et le suivi de l'idéologie, de la morale et du style de Ho Chi Minh est un honneur pour le collectif du syndicat de base du Centre de conservation du patrimoine culturel mondial de Hoi An.
Mais plus qu'une récompense, c'est une reconnaissance d'un voyage persistant pour introduire les valeurs de l'Oncle dans la vie et le travail quotidiens.
Parce que l'étude de l'oncle Ho ne réside pas dans les grandes choses, mais commence par le fait que chaque responsable syndical remplit bien ses responsabilités, est plus proche des membres du syndicat, est plus dévoué à son travail et place toujours les intérêts collectifs au-dessus de tout.
C'est aussi la voie à suivre pour construire une organisation syndicale de plus en plus forte, digne de la confiance des membres du syndicat et des travailleurs.
